Changer de produit se justifie par le travail à accomplir. Comparez le passage qui bloque, les données à transférer et le coût du redémarrage : une liste de fonctions ne mesure pas ces éléments.
OpenCATS: ATS open source à installer et maintenir. Source officielle du fournisseur
Source et usage
| Produit | Source et usage |
|---|---|
| HICE | Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists. |
| Zoho Recruit | ATS configurable pour agences et RH dans l’écosystème Zoho. |
| Breezy HR | Plan gratuit de recrutement avec limites fonctionnelles publiées. |
| CandidATS | ATS open source à installer et maintenir. |
| OrangeHRM Starter | Suite open source : configuration et hébergement à organiser. |
| Odoo Community | Suite open source : configuration et hébergement à organiser. |
Définir résultat et données
Pour ce sujet le contrôle commence par CV inclus, utilisateurs, postes et limites du plan gratuit.
Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.
Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.
Un pilote du processus complet
Ouvrez un poste, comparez deux candidatures et saisissez une évaluation. Le collègue voit-il critères, retours et prochaine action sans fouiller ses emails ?
Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.
Règles, exceptions et coût du travail
Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.
Appliquer le flux dans HICE
Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.
Choisir la prochaine étape
Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le mod èle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.