Este benchmark es simulado y reproducible: doce pares de duraciones ilustran media y variación. Es una referencia metodológica que debes sustituir por mediciones propias.
Hipótesis y cálculos del escenario
| # | Antes, minutos | Después, minutos |
|---|---|---|
| 1 | 16 | 11 |
| 2 | 12 | 9 |
| 3 | 18 | 13 |
| 4 | 11 | 8 |
| 5 | 14 | 10 |
| 6 | 17 | 12 |
| 7 | 13 | 9 |
| 8 | 15 | 11 |
| 9 | 12 | 9 |
| 10 | 19 | 14 |
| 11 | 14 | 10 |
| 12 | 16 | 11 |
Media antes: 14.75 minutos; después: 10.58. Variación simulada: 28.25%. Fórmula: (media antes − media después) / media antes × 100.
Define resultado y datos
Para este tema el control empieza por búsqueda en CV, deduplicación y reutilización del talento.
Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios.
Registra requisitos y criterios de la vacante, vincula candidato, asigna entrevista y guarda evaluación y próxima acción en la candidatura. Prueba dos vacantes sobre un perfil: el historial debe distinguir decisiones.
Una prueba del proceso completo
Importa dos CV de la misma persona y busca una competencia presente solo en el más reciente. Comprueba duplicados, origen y actualización: importa encontrar a la persona correcta, no guardar más archivos.
Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto.
Reglas, excepciones y coste del trabajo
Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones.
Aplicar el flujo en HICE
En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista.
Elige el siguiente paso
Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas.
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