> ATS especializado para empresas de consultoria: análise de CV AI, correspondência automática de projetos, pipeline de candidatos integrado com CRM.

Source: https://hice.ai/pt/software-ats-para-consultoria
# A ATS que entende de consultoria

Arraste um currículo, a IA cria o perfil. Abra uma RFP, a IA dirá quem propor. ATS e PSA finalmente na mesma ferramenta.

## ATS clássicos não são suficientes para empresas de consultoria

As ferramentas ATS nasceram para puro recrutamento: encontre a pessoa certa para o cargo. Mas na consultoria você precisa de mais: entender se aquele consultor está disponível, em que ritmo, em qual projeto do cliente.

- ATS desconectado do projeto e do banco de dados do cliente
- Catálogo de habilidades estáticas, nunca atualizado
- Sem visibilidade sobre a disponibilidade real
- Pipeline de candidatos ≠ pipeline de projetos
- Entrada dupla de dados entre ATS e sistema central

## ATS + PSA, uma plataforma

hice.ai unifica ATS e Automação de Serviços Profissionais: cada candidato está vinculado aos projetos onde foi proposto, feedback da entrevista, disponibilidade futura.

- "Encontre um React Sênior com experiência bancária"
- “Quais candidatos já propus à Enel?”
- "Anna deu a entrevista: registre feedback positivo"
- "Mostrar pipeline de candidatos para o projeto Generali"

Exemplos do que pode pedir:

Demonstração estática do chat de IA da hice.

## O que recebe

### Análise de CV de IA

Arraste PDF/Word: a IA extrai habilidades, experiência, funções, certificações.

### Correspondência candidato-projeto

A IA sugere quem propor para cada JD aberto.

### Pipeline integrado

Status do candidato vinculado ao status do projeto do cliente.

### Gerenciamento de entrevistas

Agendamento, feedback estruturado, decisões rastreadas.

### GDPR-compliant

Consentimento, retenção e direito ao esquecimento são tratados automaticamente.

### Conjunto dinâmico de talentos

Banco de dados em evolução: habilidades atualizadas, contatos quentes/frios.

## O que um ATS de consultoria precisa e um ATS corporativo não tem

Um ATS corporativo termina o seu trabalho quando alguém assina o contrato. Numa empresa de consultoria esse é o ponto de partida: a pessoa fica disponível, associa-se-lhe uma tarifa, é proposta a um cliente, é alocada a um projeto e começa a registar horas. Se o ATS não conhecer essa continuidade, o perfil é recriado noutro sistema e passam a coexistir duas versões da mesma pessoa.

A consequência nota-se assim que alguém faz uma pergunta aparentemente simples: quem está livre daqui a três semanas com uma competência concreta e a que tarifa se pode propor. Responder exige cruzar a base de candidatos, as alocações em curso e o tarifário, e se viverem em ferramentas diferentes a resposta chega tarde ou chega mal.

- Identidade única da pessoa como candidato, colaborador ou freelancer
- Disponibilidade real ligada às alocações em curso
- Tarifa de venda e custo associados ao perfil com permissões separadas
- Histórico completo: entrevistas, propostas, projetos e avaliações

## Do briefing do cliente a uma shortlist defensável

O trabalho que consome as manhãs de um recrutador de consultoria não é avaliar pessoas: é reunir o material para o poder fazer. Ler o pedido, traduzi-lo em competências, procurar no arquivo, verificar quem está livre, confirmar tarifas e preparar a apresentação. Esse bloco reduz-se a minutos quando os dados estão estruturados e a pesquisa percebe equivalências.

O que não deve ser automatizado é o passo seguinte. Ordenar a shortlist final, decidir quem apresentar e com que argumento exige um contexto que não está em nenhum campo: como essa pessoa trabalhou no projeto anterior, se o cliente valoriza continuidade ou preço e o que convém à carreira de quem se propõe.

- Requisitos extraídos do pedido do cliente
- Pesquisa que combina competências, disponibilidade e tarifa
- Pontuação explicável, com evidências e lacunas à vista
- Decisão final registada com o motivo, mesmo quando diverge

## Consentimento e conservação sem travar o trabalho diário

Uma base de candidatos é um repositório de dados pessoais e, na consultoria, é além disso partilhada com clientes ao apresentar perfis. Isso obriga a ter claro o que se conserva, com que base legal, durante quanto tempo e o que exatamente sai da empresa quando se envia uma shortlist.

Desenhar isto no início custa pouco e evita um trabalho desagradável depois. O mínimo razoável é registar a origem e a data de cada consentimento, aplicar uma validade automática aos perfis sem atividade e poder anonimizar um candidato sem partir o histórico dos projetos em que participou.

- Origem, base legal e data do consentimento em cada perfil
- Validade automática com aviso antes da eliminação
- Controlo sobre que dados saem ao enviar uma shortlist
- Anonimização que preserva a rastreabilidade dos projetos

## Consultoria de RH, 5 recrutadores, 1.500 candidatos ativos

Antes: ATS dedicado + projeto Excel + email para correspondência = 3 sistemas desconectados. Com hice.ai: tudo no chat. O recrutador principal pergunta "Quem pode fazer a entrevista com a Eni na quinta-feira?" e obtém 5 nomes qualificados em 10 segundos.

## hice.ai vs ATS clássico (Workable, Lever, Greenhouse)

| Funcionalidade | hice.ai | ATS clássico |
| --- | --- | --- |
| Construído para consultoria | Sim | Não, puro recrutamento |
| Integrado com PSA | Sim | Não |
| Correspondência candidato-projeto de IA | Sim | Apenas vaga para candidato |
| Disponibilidade do consultor | Sim | Não |
| Fonte da verdade | Solteiro | Fragmentado |
| Custo adicional | Incluído | Licença separada |

## Perguntas frequentes sobre Software ATS para consultoria

### O que distingue um ATS de consultoria?

Integração com projetos de clientes: cada candidato não é apenas um perfil, é um recurso potencialmente atribuível a um negócio em aberto.

### Funciona também para recrutamento tradicional?

Sim, o ATS está completo: pipeline, entrevistas, ofertas. Mas as empresas de consultoria apreciam especialmente a integração de projetos.

### Posso importar candidatos de outro ATS?

Sim, importação de CSV/Excel ou API. Migração típica em dias.

### A IA lê formatos de CV não padrão?

Sim. PDF, Word, imagens digitalizadas (OCR), exportação para LinkedIn. Também funciona em currículos não estruturados.

### Como lidar com os consentimentos do GDPR?

Fluxo de trabalho de consentimento integrado: coleta, armazenamento, expiração, exclusão automática.

### Entrevistas em vídeo integradas?

Agendamento integrado. Vídeo via link Zoom/Meet/Teams (integração padrão).

### Portal público de candidatos?

Sim. Página de carreira com marca, formulário de inscrição, portal do candidato.

### Quanto custa o ATS?

Incluído na licença hice.ai PSA. Sem custo adicional.

## ATS e gerenciamento de projetos, finalmente juntos

Demonstração de 30 minutos ou acesso gratuito instantâneo.

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