> O matching do hice mostra critérios, evidências e dúvidas antes da pontuação: você sabe por que um candidato serve, o que falta e o que perguntar na entrevista. Source: https://hice.ai/pt/chat-ai/matching-candidatos # Escolha o candidato certo e saiba por que ele é o certo. Quando você procura alguém para um projeto, o hice coloca em um prato da balança o que você pede e, no outro, as provas que encontra sobre o candidato: carreira, entrevistas, currículo. Mostra o que bate, o que falta e o que ainda precisa ser verificado. A pontuação vem por último, e você pode refazer a conta. O matching está em todos os planos, sem custo adicional pela IA. ## Primeiro os critérios, depois as provas. A pontuação vem por último. - 1No primeiro prato está o seu pedidoJava, São Paulo, disponível a partir de janeiro, inglês fluente. Enquanto não há provas, a balança pende para esse lado. - 2Chega a carreiraLucas Ferreira trabalha com Java há seis anos, os dois últimos como líder técnico. O que conta é quando e por quanto tempo, não só que a palavra Java esteja escrita no currículo. - 3Chega a entrevistaPelas anotações de quem o entrevistou: São Paulo está ok para ele, e ele pode começar em 7 de janeiro. - 4Fica uma dúvida, e ela apareceO inglês fluente só o currículo afirma: ninguém o ouviu falar ainda. A balança quase se equilibra, e o inglês fica para verificar na entrevista. ## Primeiro, ele lê o pedido A primeira coisa que o hice olha é o que você pede. O título da vaga manda, a descrição detalha. Cada requisito recebe um de três pesos, e não muda de peso por conveniência. Se um requisito é ambíguo, como “sênior” sem dizer quantos anos, o hice não decide no chute: mantém como um limite declarado e deixa as provas falarem. Se quiser esclarecer, é só escrever no chat. “Procuramos um desenvolvedor Java sênior para a migração do ERP, em São Paulo, a partir de janeiro. Inglês é um diferencial.” ### Indispensável Obrigatório. Se falta, falta: nenhuma pontuação alta compensa. ### Preferência Desejável. Pesa no resultado, mas sozinha não exclui ninguém. ### Dedução Não está escrita, mas dá para entender pelo contexto: “migração” quer dizer conhecer o sistema antigo e o novo. Fica marcada como dedução e nunca vira obrigatória. ## Depois, ele lê o perfil Não importa quantas palavras certas há no currículo. Importa o que elas comprovam. Veja o que ele analisa, em um currículo de exemplo. ## Quando as fontes não concordam Sete fontes falam sobre um candidato, e elas não pesam igual. A ordem é definida antes, não caso a caso: quanto mais longa a barra, mais a fonte pesa. - 1A avaliação estruturada da entrevista (a ficha de avaliação) - 2As anotações de quem fez a entrevista - 3A carreira que dá para verificar: datas, cargos, empresas - 4As certificações - 5O texto do currículo - 6O que o candidato declara nos formulários de triagem - 7As deduções da IA, que sozinhas nunca decidem ### Uma diferença entre fontes não vira média: é declarada Se quem fez a entrevista escreve “inglês básico” e o currículo diz “fluente”, o critério segue a fonte mais alta e mais recente. E o relatório mostra o conflito, com as duas frases. ## O relatório: cada resultado com a sua prova Não é uma porcentagem e pronto. Cada critério tem um status, cada status cita a prova de onde vem, e a pontuação é uma soma que você pode refazer à mão. - “2018–hoje, desenvolvedora Java, Beta S.A.” · carreiraqualidade alta - “Aviso prévio de um mês” · formulário de triagemqualidade baixa - A partir de que dia você pode começar, contando o aviso prévio? - Conte sobre a última reunião com cliente que você fez em inglês. ### Contradito quer dizer conflito Duas fontes dizem coisas opostas. Ninguém escolhe em silêncio: você vê quem diz o quê. ### “A verificar” é um resultado honesto Melhor uma dúvida declarada do que uma certeza inventada. As dúvidas não são arredondadas para fechar a conta. ### Dois candidatos lado a lado Ele explica o que você ganha e o que perde escolhendo um ou outro. Não muda a ordem: serve para entendê-la. ## As prioridades, quem decide é você Coloque cada critério em uma faixa de prioridade e marque os obrigatórios. Dois critérios na mesma faixa contam igual. Mudou as prioridades, a lista de candidatos é recalculada. Você pode olhar o mesmo pedido de pontos de vista diferentes, pedir mais cinco perfis, aprofundar um candidato e descartar uma sugestão que não serve: uma vez descartada, ela não volta. ## Quando a resposta é não, ele avisa Se nenhum candidato atende a um critério, o relatório escreve isso e indica o que ampliaria a lista. Se a análise não terminou, porque alguns perfis ainda não foram avaliados, ele declara isso em vez de fazê-la passar por completa. Uma lista fraca dita com clareza vale mais do que um entusiasmo sem base. Nenhum dos 24 perfis tem experiência no setor bancário. Se você tirar esse critério das prioridades, entram mais 5 perfis. ## Na próxima busca, olhe as provas antes da pontuação. O matching está em todos os planos, sem custo adicional pela IA. Se hoje os seus candidatos estão no Excel ou em outro ATS (o sistema para gerenciar processos seletivos), com o plano Business você os traz com a migração em massa. - Grátis para até 10 pessoas - Sem cartão de crédito - Migração de dados no Business ## Para ler junto com o matching - Candidatos e recrutamentoEncontre a pessoa certa buscando por competências, não por arquivos. - CV no chatDo arquivo ao perfil em segundos, sempre com o seu ok. - Staffing e recrutamentoDo candidato ao consultor alocado, sem trocar de ferramenta. - Assistente confiávelVê só o que você pode ver, e não inventa nada.