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Source: https://hice.ai/pt/blog/quanto-custa-bases-de-candidatos-curriculos-e-bancos-de-talentos-para-agencias-de-recrutamento-e-selecao-no-brasil
# Quanto custa: bases de candidatos, currículos e bancos de talentos para agências de recrutamento e seleção no Brasil

- Tarifa de referência
- Defina resultado e dados
- Um piloto do processo completo
- Regras, exceções e custo do trabalho
- Aplicar o fluxo na HICE
- Escolha o próximo passo

O custo total inclui licenças, configuração, migração, formação e manutenção das integrações. Separar essas parcelas permite comparar assinatura, proposta e planilha interna.

## Tarifa de referência

| Faixa configurada | MAIN · Mensal por usuário | BASIC · Mensal por usuário |
| --- | --- | --- |
| Europa | 29,90 EUR | 2,90 EUR |
| Estados Unidos | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Canadá | 39,90 USD | 3,90 USD |
| LATAM | 19,90 USD | 1,90 USD |
| APAC premium | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Outros mercados | 25,90 USD | 1,90 USD |

Tarifas base configuradas na HICE, mensais por usuário MAIN/BASIC. Confira faixa, contrato, impostos e condições Enterprise em Preços. Exemplo LATAM: 5 MAIN + 25 BASIC = 147,00 USD/mês. Com onboarding suposto de 1.000 e 24 horas internas a 30, o primeiro ano soma 3.484,00 USD. As parcelas adicionais são hipóteses.

O plano gratuito inclui até 10 funcionários e 5000 CV para empresas; 500 CV para freelancers.

Para IA separe assinatura HICE, plano do assistente e consumo do provedor. Modele solicitações, volume de dados e revisão; confira conexões e limites incluídos. Tarifa de referência

## Defina resultado e dados

Para este tema o controle começa por busca em currículos, deduplicação e reutilização de talentos.

Um ATS organiza candidaturas, vagas, etapas e avaliações. O banco de candidatos conserva perfis fora de uma seleção; o CRM recruiting conecta clientes e buscas abertas. Uma pessoa pode ter várias candidaturas com estados próprios.

Registre requisitos da vaga, vincule candidato, atribua entrevista e salve avaliação e próxima ação na candidatura. Teste duas vagas no mesmo perfil: o histórico deve distinguir decisões.

## Um piloto do processo completo

Importe dois CV da mesma pessoa e busque uma competência presente apenas no mais recente. Confira duplicatas, origem e atualização: encontrar a pessoa certa importa mais que guardar arquivos.

Antes da demo, escreva três resultados obrigatórios e um compromisso aceitável. Valorize tempo recuperado após medir na mesma base. O responsável real deve concluir um ciclo, preservando erros, correções e resultado. Se o piloto parar, identifique módulo, integração ou etapa ausente na proposta.

## Regras, exceções e custo do trabalho

Defina quem insere, corrige e aprova registros. Teste registro incompleto, duplicata e alteração após fechamento. Exportar as relações evita reconstrução manual. Conte separadamente licenças, onboarding, tempo da equipe e manutenção de integrações.

## Aplicar o fluxo na HICE

Na HICE perfis, CV, vagas, entrevistas e feedback ficam conectados ao cliente e à equipe. Busca semântica e matching ajudam a encontrar candidatos na base própria; o recrutador revisa a shortlist.

## Escolha o próximo passo

Abra a solução relacionada, confira preços do mercado e teste seus dados. Guarde o modelo como referência e use a classificação nacional para explorar alternativas.

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