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# Modelo Excel e CSV: bases de candidatos, currículos e bancos de talentos para empresas de headhunting e executive search

- Etapas e controles
- Defina resultado e dados
- Um piloto do processo completo
- Regras, exceções e custo do trabalho
- Aplicar o fluxo na HICE
- Escolha o próximo passo

O modelo para download ajuda a organizar dados e combinar regras com a equipe. As linhas são simuladas; defina campos obrigatórios e vínculos com cliente ou projeto antes de usar dados reais.

## Etapas e controles

| Registro | Contexto | Candidato | Vaga | Competência | Etapa | Referência CV | Responsável | Estado |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| DEMO-01 | Base CV · Headhunting | Demo-01 | JOB-01 | Java | Review | CV-01 | OWNER-01 | draft |
| DEMO-02 | Base CV · Headhunting | Demo-02 | JOB-02 | Java | Review | CV-02 | OWNER-02 | review |

Importe CSV no Excel ou LibreOffice com UTF-8 e separador vírgula. Confira números, datas ISO e identificadores. Adapte a planilha e verifique o mapeamento antes de importar no software.

## Defina resultado e dados

Para este tema o controle começa por busca em currículos, deduplicação e reutilização de talentos.

Um ATS organiza candidaturas, vagas, etapas e avaliações. O banco de candidatos conserva perfis fora de uma seleção; o CRM recruiting conecta clientes e buscas abertas. Uma pessoa pode ter várias candidaturas com estados próprios.

Registre requisitos da vaga, vincule candidato, atribua entrevista e salve avaliação e próxima ação na candidatura. Teste duas vagas no mesmo perfil: o histórico deve distinguir decisões.

## Um piloto do processo completo

Importe dois CV da mesma pessoa e busque uma competência presente apenas no mais recente. Confira duplicatas, origem e atualização: encontrar a pessoa certa importa mais que guardar arquivos.

Antes da demo, escreva três resultados obrigatórios e um compromisso aceitável. Valorize tempo recuperado após medir na mesma base. O responsável real deve concluir um ciclo, preservando erros, correções e resultado. Se o piloto parar, identifique módulo, integração ou etapa ausente na proposta.

## Regras, exceções e custo do trabalho

Defina quem insere, corrige e aprova registros. Teste registro incompleto, duplicata e alteração após fechamento. Exportar as relações evita reconstrução manual. Conte separadamente licenças, onboarding, tempo da equipe e manutenção de integrações.

## Aplicar o fluxo na HICE

Na HICE perfis, CV, vagas, entrevistas e feedback ficam conectados ao cliente e à equipe. Busca semântica e matching ajudam a encontrar candidatos na base própria; o recrutador revisa a shortlist.

## Escolha o próximo passo

Abra a solução relacionada, confira preços do mercado e teste seus dados. Guarde o modelo como referência e use a classificação nacional para explorar alternativas.

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