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# Caso demonstrativo: bases de candidatos, currículos e bancos de talentos para empresas de headhunting e executive search

- Hipóteses e cálculos do cenário
- Defina resultado e dados
- Um piloto do processo completo
- Regras, exceções e custo do trabalho
- Aplicar o fluxo na HICE
- Escolha o próximo passo

Este caso demonstrativo usa equipe e dados simulados, sem nomes de clientes. Valores antes e depois são hipóteses; o resultado calculado ajuda a desenhar um piloto próprio.

## Hipóteses e cálculos do cenário

Cenário: equipe com 50 operações semanais por quatro semanas. Hipótese inicial: 12 minutos; fluxo conectado: 8 minutos. Tempo a 35 unidades monetárias/hora. Resultado: 13.33 horas e 466.67 unidades monetárias/mês. Valide esses valores simulados.

| Medida | Valor |
| --- | --- |
| 50 × 4 | 200 |
| (12 − 8) × 200 / 60 | 13.33 |
| 13.333… × 35 | 466.67 |

## Defina resultado e dados

Para este tema o controle começa por busca em currículos, deduplicação e reutilização de talentos.

Um ATS organiza candidaturas, vagas, etapas e avaliações. O banco de candidatos conserva perfis fora de uma seleção; o CRM recruiting conecta clientes e buscas abertas. Uma pessoa pode ter várias candidaturas com estados próprios.

Registre requisitos da vaga, vincule candidato, atribua entrevista e salve avaliação e próxima ação na candidatura. Teste duas vagas no mesmo perfil: o histórico deve distinguir decisões.

## Um piloto do processo completo

Importe dois CV da mesma pessoa e busque uma competência presente apenas no mais recente. Confira duplicatas, origem e atualização: encontrar a pessoa certa importa mais que guardar arquivos.

Antes da demo, escreva três resultados obrigatórios e um compromisso aceitável. Valorize tempo recuperado após medir na mesma base. O responsável real deve concluir um ciclo, preservando erros, correções e resultado. Se o piloto parar, identifique módulo, integração ou etapa ausente na proposta.

## Regras, exceções e custo do trabalho

Defina quem insere, corrige e aprova registros. Teste registro incompleto, duplicata e alteração após fechamento. Exportar as relações evita reconstrução manual. Conte separadamente licenças, onboarding, tempo da equipe e manutenção de integrações.

## Aplicar o fluxo na HICE

Na HICE perfis, CV, vagas, entrevistas e feedback ficam conectados ao cliente e à equipe. Busca semântica e matching ajudam a encontrar candidatos na base própria; o recrutador revisa a shortlist.

## Escolha o próximo passo

Abra a solução relacionada, confira preços do mercado e teste seus dados. Guarde o modelo como referência e use a classificação nacional para explorar alternativas.

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## Simule com seus números

Os valores iniciais são hipóteses editáveis. O resultado valoriza tempo, sem garantir receita adicional.

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