> hice 매칭은 점수보다 먼저 기준, 근거, 의문점을 보여 줘요. 후보자가 왜 맞는지, 무엇이 부족한지, 면접에서 무엇을 물어야 할지 알 수 있어요.

Source: https://hice.ai/ko/chat-ai/candidate-matching
# 맞는 후보자를 고르고, 왜 맞는지도 알 수 있어요.

프로젝트에 맞는 사람을 찾을 때, hice는 저울 한쪽에 요청 내용을, 다른 쪽에 후보자에게서 찾은 근거(경력, 면접, 이력서)를 올려요. 맞는 점, 부족한 점, 아직 확인이 필요한 점을 보여 줘요. 점수는 맨 마지막에 나오고, 계산을 직접 다시 해 볼 수도 있어요.

매칭은 모든 요금제에 있어요. AI 추가 비용은 없어요.

## 먼저 조건, 다음은 근거. 점수는 맨 마지막이에요.

- 1첫 번째 접시에는 요청 내용이 있어요Java, 서울, 1월부터 투입 가능, 유창한 독일어. 근거가 없는 동안 저울은 그쪽으로 기울어 있어요.
- 2경력이 올라와요정우진은 6년째 Java로 일하고 있고, 최근 2년은 기술 리더였어요. 중요한 건 언제, 얼마나 오래였는지예요. 이력서에 Java라는 단어가 있다는 것만으로는 부족해요.
- 3면접이 올라와요면접관 메모에 따르면 서울 근무는 문제없고, 1월 7일부터 시작할 수 있어요.
- 4의문이 하나 남고, 그게 보여요독일어가 유창하다는 건 이력서에만 있어요. 실제로 말하는 걸 들은 사람은 아직 없어요. 저울은 거의 균형을 이루고, 독일어는 면접에서 확인할 항목으로 남아요.

## 먼저 요청을 읽어요

hice가 가장 먼저 보는 건 요청 내용이에요. 채용 제목이 기준이 되고, 설명이 이를 구체화해요. 요건마다 세 가지 무게 중 하나가 붙고, 편의에 따라 바뀌지 않아요.

‘시니어’라고만 하고 몇 년인지는 없는 것처럼 요건이 모호하면, hice는 임의로 정하지 않아요. 명시된 기준선으로 두고 근거가 판단하게 해요. 분명히 하고 싶으면 채팅에 쓰면 돼요.

“ERP 이전 프로젝트를 위해 1월부터 서울에서 일할 Java 시니어 개발자를 찾습니다. 독일어 가능자 우대.”

### 필수

반드시 있어야 해요. 없으면 없는 거예요. 점수가 아무리 높아도 메워지지 않아요.

### 선호

있으면 좋아요. 결과에 영향을 주지만, 그것만으로 누구를 빼지는 않아요.

### 추론

적혀 있지 않지만 맥락으로 알 수 있어요. ‘이전’이라면 기존 시스템과 새 시스템을 모두 안다는 뜻이에요. 추론으로 표시된 채 남고, 절대 필수가 되지 않아요.

## 그다음 프로필을 읽어요

이력서에 맞는 단어가 몇 개 있느냐가 중요한 게 아니에요. 그 단어들이 무엇을 증명하느냐가 중요해요. 예시 이력서로 무엇을 보는지 소개할게요.

## 출처끼리 말이 다를 때

후보자 한 명에 대해 일곱 가지 출처가 있고, 무게는 모두 같지 않아요. 순서는 사례마다 정하지 않고 미리 정해져 있어요. 막대가 길수록 그 출처의 무게가 커요.

- 1구조화된 면접 평가(평가표)
- 2면접관의 메모
- 3확인할 수 있는 경력: 기간, 역할, 회사
- 4자격증
- 5이력서 본문
- 6후보자가 지원 양식에 직접 적은 내용
- 7AI의 추론(혼자서는 절대 결정하지 않아요)

### 출처 간 차이는 평균 내지 않고 밝혀요

면접관이 ‘독일어 초급’이라고 쓰고 이력서에는 ‘유창’이라고 되어 있다면, 조건은 더 상위이고 더 최근의 출처를 따라요. 그리고 보고서는 두 문장을 모두 보여 주며 충돌을 드러내요.

## 보고서: 모든 결과에 근거가 있어요

퍼센트 하나로 끝나지 않아요. 조건마다 상태가 있고, 상태마다 근거가 인용되며, 점수는 손으로 다시 계산할 수 있는 합계예요.

- “2018–현재, Java 개발자, (주)베타” · 경력품질 높음
- “퇴사 통보 기간 1개월” · 지원 양식품질 낮음
- 퇴사 통보 기간을 포함해서 언제부터 일할 수 있나요?
- 최근에 독일어로 진행한 고객 회의에 대해 이야기해 주세요.

### 상충은 충돌이라는 뜻

두 출처가 반대되는 말을 해요. 조용히 하나를 고르지 않고, 누가 무엇을 말했는지 보여 줘요.

### 확인 필요는 정직한 결과

지어낸 확신보다 밝힌 의문이 나아요. 숫자를 맞추려고 의문을 반올림하지 않아요.

### 두 후보자 비교

어느 쪽을 고르면 무엇을 얻고 무엇을 잃는지 설명해요. 순위는 바꾸지 않아요. 이해를 돕기 위한 거예요.

## 우선순위는 직접 정해요

조건마다 우선순위 등급을 정하고 필수 조건에 표시하세요. 같은 등급의 두 조건은 똑같이 계산돼요. 우선순위를 바꾸면 후보자 명단이 다시 계산돼요.

같은 요청을 다른 관점에서 보고, 프로필 5개를 더 요청하고, 후보자 한 명을 깊이 살펴보고, 필요 없는 추천은 제외할 수 있어요. 한 번 제외한 추천은 다시 나오지 않아요.

## 답이 ‘아니요’라면 그렇게 말해요

어떤 후보자도 충족하지 못하는 조건이 있으면, 보고서에 그렇게 적고 명단을 넓히려면 무엇을 바꾸면 되는지 알려 줘요. 아직 평가하지 않은 프로필이 있어 분석이 끝나지 않았다면, 다 끝난 것처럼 보이지 않게 그렇다고 밝혀요.

근거 없는 기대보다, 분명하게 전한 약한 명단이 더 가치 있어요.

24명 중 금융 업계 경험이 있는 사람은 없어요. 이 조건을 우선순위에서 빼면 5명이 더 들어와요.

## 다음 채용에서는 점수보다 근거를 먼저 보세요.

매칭은 모든 요금제에 있고, AI 추가 비용은 없어요. 지금 후보자 정보가 Excel이나 다른 ATS(채용 관리 프로그램)에 있다면, Business 요금제의 일괄 이전으로 가져와요.

- 10명까지 무료
- 신용카드 없이
- 데이터 이전은 Business 요금제에서

## 매칭과 함께 읽어 보세요

- 후보자와 채용폴더가 아니라 역량으로 검색해 딱 맞는 사람을 찾아요.
- 채팅으로 CV 등록파일에서 프로필까지 몇 초, 항상 내 확인을 거쳐요.
- 인력 파견과 채용후보자부터 파견 중인 컨설턴트까지 하나의 도구로.
- 믿을 수 있는 어시스턴트내가 볼 수 있는 것만 보고, 지어내지 않아요.