> 候補者、顧客、募集ポジション、配属中の人材をひとつの流れで。CVから候補者リストへ、面接から顧客先での稼働時間まで。 Source: https://hice.ai/ja/sectors/staffing-recruiting # 候補者選びから客先での稼働まで、ひとつのツールで。 人材を選考してお客様のもとで働いてもらっているなら、いまは工程ごとに情報の置き場所がばらばらのはずです。履歴書はメール、ショートリストはExcel、工数は別のソフト。hiceでは、ひとつの人材カードが履歴書から客先での稼働時間まで、その人を追いかけます。ここでは架空の候補者、鈴木 さくらさんの例で見ていきます。 10人・履歴書2,000件まで無料、クレジットカード不要。 - AIが履歴書を読み取り2月2日 - ベータ社のショートリスト入り2月5日 - 評価シートを使って面接2月9日 - 採用、ベータ社に配属2月16日 - 3月の稼働日を承認3月31日 - 請求できる稼働日が確定4月1日 ## 鈴木さんの道のり、ステップごとに 6つのステップに、カードはひとつ。それぞれで、あなたがすることと、hiceが代わりにすることがわかります。 - 履歴書が数秒で人材カードにあなたは鈴木さんの履歴書をhiceにドラッグするだけ。LinkedInで見つけた人なら、ブラウザ拡張機能でプロフィールを保存します。hiceはAIでファイルを読み取り、スキル、経験レベル、職歴を入力します。あなたは確認して確定するだけです。新しい候補者履歴書_鈴木.pdf職種プロジェクトマネージャー経験レベルシニア · 6年スキル計画、サプライヤー、Agile直近の職歴アルファ株式会社 · 2021年〜AIが入力確定する最後に決めるのは、いつもあなた - ショートリストが理由つきでできあがるあなたはベータ社の求人を開き、求める人物の説明（ジョブディスクリプション）を貼り付けます。hiceはその内容をデータベースの候補者と照らし合わせて合う人を提案し、要件ごとに満たしているか、確認が必要かを示します。「サプライヤー管理の経験者」で探せば、別の言葉で書いた人も見つけます。PM · ベータ社ショートリスト鈴木 さくら要件4つ中4つ充足田中 大輔4つ中3つ · 英語力は確認待ち要確認伊藤 恵4つ中2つ · サプライヤー管理の経験なし不適合 - 面接の内容が記録に残り、誰でも読めるあなたは面接をして、評価シート（基準ごとに点数をつける表）に記入します。hiceはまだ確認が必要な点について質問を提案し、メモや提案内容とあわせて、すべてを鈴木さんの履歴に保存します。次に話す同僚も、面接がどうだったかをすでに知っています。面接評価シート鈴木 さくらサプライヤー管理英語コミュニケーション結果次へ進むメールではなく、カードに残る - 候補者から社員へ、何も書き写さずにあなたは鈴木さんにオファーを出し、承諾されたらベータ社の案件にひも付けます。hiceは履歴書、面接、書類など、これまでにわかっていることをすべて引き継いで、候補者から社員に切り替えます。案件にはすでにお客様、単価、期間が入っています。鈴木 さくら2月16日からステータス候補者社員案件ベータ社 · 3月1日から単価日額 €480 - 客先の工数が、催促なしで届くあなたは誰かに表を送ってもらう必要はありません。hiceはスマホのアプリで稼働日を入力するよう、鈴木さんにリマインドします。責任者がワンクリックで承認すれば、その月は締まります。3月鈴木 さくら · ベータ社21日承認済み客先から、スマホで入力 - 請求の準備も、採用の数字もできているあなたはレポートを作らなくても、好きなときに数字を見られます。hiceは承認された稼働日をベータ社への請求リストにし、採用の数字を更新します。採用までの日数（履歴書から内定承諾までの日数）と、移行率（ある段階から次の段階に進んだ候補者の割合）です。4月サマリーベータ社 · 21日 × €480€10,080請求の準備完了採用までの日数14日リスト入りから採用3人に1人 ## 一人にカードひとつ。ファイルの受け渡しはゼロ。 履歴書から請求まで、鈴木さんに関することはすべて彼女のカードにあります。誰も添付ファイルを送らず、データを書き写してもいません。 - 明日入社する人も、すべての候補者の履歴をすぐに確認できます。 - 採用にかかる日数と、どの段階で候補者が離れていくかがわかります。 - 選考、顧客、工数がひとつのソフトに。料金はひとつで、有料の連携は不要です。 ## 求人への応募が、自動でhiceに届く 募集ごとに求人を自社の採用ページに公開し、リンクでLinkedIn、WhatsApp、メールに共有します。応募した人は、履歴書、あなたの質問への回答、求人との一致度を示すAIスコアとともにhiceに届きます。 - 1届いたその場で評価求人の画面のまま、選考に進める・見送る・受け入れるを決められます。メールから履歴書を手作業で保存する必要はありません。 - 2そのまま顧客に提案ワンクリックで候補者データベースに移せます。必要なら、すぐに顧客の商談に提案できます。 - 3重複しない同じメールアドレスの人がすでにデータベースにいれば、新しい応募はその人のカードにひも付きます。これまでの履歴もすべてそのままです。 ## 人材会社からよくある質問 ### 別のソフトに何千件もの履歴書があります。失われますか？ いいえ。候補者、履歴書、顧客のデータは、お使いのATS、Excel、CRMから私たちが取り込みます。移行はBusinessプランとEnterpriseプランに含まれ、これまでの履歴もそのまま残ります。 ### LinkedInで見つけたプロフィールを保存できますか？ はい。Chrome、Edge、Firefox、Safari用の拡張機能で保存できます。1件ずつ保存してプレビューを確認でき、同じ候補者がすでに登録されていればhiceが知らせます。 ### ショートリストに入る人を、AIが代わりに決めるのですか？ いいえ。AIは候補者を提案し、要件ごとに満たしている点と確認が必要な点を説明します。優先順位を決めるのはあなたで、最終的な選択もあなたが行います。 ### 8人の人材会社だと、料金はいくらですか？ かかりません。従業員10人までは、MAINユーザー3人、BASICユーザー7人、社内の履歴書2,000件まで、ずっと無料です。クレジットカードも不要です。 ## 次の候補者を、履歴書から請求まで追いかけましょう。 履歴書と顧客のデータベースは私たちが取り込みます。一人ひとりの道のりが、これまでの履歴とともに始まります。 - 10人まで無料 - クレジットカード不要 - データ移行はBusinessプランで ## さらに詳しく