> 幹部人材採用の案内です。専用ATS、ATS・CRM・PSAの比較、コンサルティングでのAI活用、採用用語集を掲載しています。パートナー5〜100人のサーチ会社向けhice.aiです。

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# 幹部人材の採用：ソフトウェア・記事・用語集

専門的な幹部人材紹介会社向けの資料です。紹介手数料・保証期間・返金を管理するATS、ATS・CRM・PSAの比較記事、採用用語集をまとめています。リテーナー型と成功報酬型の案件に対応する会社向けです。

## 製品要件としての機密性

幹部人材の採用では、情報漏えいは技術上の事故にとどまらず、依頼と顧客関係を失う原因になります。各担当者の注意だけに頼らず、機密性をシステムに組み込む必要があります。

実務では、担当チームだけが見られる案件、社内でも必要に応じて隠せる顧客名、候補者一覧を共有するときの情報制御、ファイルへのアクセス記録が必要です。在職中の候補者が失うものは、紹介会社よりはるかに大きいからです。

- 組織内でも案件単位でアクセスを制限
- 関心が確認されるまで候補者を匿名化
- アクセスと書類ダウンロードを記録
- EU内のデータ保管と明確な保存期間

## 再利用できる資産としての人材市場マップ

市場マップは作成に最も費用がかかり、最も無駄にされる成果物です。一つの依頼のために作成し、納品して保管するだけなので、18か月後には誰も参照できず、すでに行った調査を繰り返すことになります。

この情報を更新し続ければ、少ない手間で会社の採算が変わります。会社と人の情報は引き続き使え、役職変更、昇進、関心の有無と条件を更新すればよいからです。新しい案件を白紙からではなく、候補者の絞り込み案から始められます。

- 対象企業・職務・人物を構造化して管理
- 異動と昇進を日付付きで記録
- 会話ごとに動機と稼働可能性を記録
- 辞退・不採用理由を集計して再利用

## コンサルティング会社のための、ひとつのソフトウェア。人、顧客、プロジェクト、数字が一か所に集まります。

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