> hiceのマッチングは、スコアの前に基準、根拠、不明点を示します。候補者が合う理由、足りない点、面接で確認すべきことがわかります。 Source: https://hice.ai/ja/chat-ai/candidate-matching # 最適な候補者を、理由とともに選べます。 プロジェクトの人材を探すとき、hiceは天秤の片方にあなたの依頼内容を、もう片方に候補者について見つけた根拠（キャリア、面接、職務経歴書）を載せます。合っている点、足りない点、まだ確認が必要な点を示します。スコアは最後に出るもので、計算をやり直すこともできます。 マッチングはすべてのプランで使え、AIの追加料金はかかりません。 ## まず条件、次に根拠。スコアは最後です。 - 1最初の皿には、あなたの依頼内容Java、東京、1月から稼働可能、英語が流暢。根拠がないうちは、天秤はそちらに傾いています。 - 2キャリアが載る田中 大輔はJava歴6年、直近2年はテックリードです。大事なのは、いつ、どれだけの期間か。職務経歴書にJavaと書いてあるだけでは足りません。 - 3面接が載る面接担当者のメモより：東京勤務は問題なく、1月7日から稼働できます。 - 4疑問がひとつ残り、それが見える英語が流暢だと書いているのは職務経歴書だけで、実際に話すのを聞いた人はまだいません。天秤はほぼ釣り合い、英語は面接で確認する項目として残ります。 ## まず、依頼内容を読む hiceが最初に見るのは、あなたの依頼内容です。募集タイトルが最優先で、説明文がそれを補います。要件にはそれぞれ3種類の重みのどれかがつき、都合で変わることはありません。 「シニア」とあっても何年かが書かれていないなど、要件があいまいなとき、hiceは勝手に決めません。明示されたしきい値として扱い、根拠に判断を委ねます。はっきりさせたいときは、チャットで伝えてください。 「基幹システム移行のため、1月から東京で稼働できるJavaのシニア開発者を探しています。英語ができれば尚可。」 ### 必須 欠かせない条件です。なければ、ないものとして扱います。高いスコアでも埋め合わせはできません。 ### 優先 あると望ましい条件です。結果に影響しますが、それだけで誰かを除外することはありません。 ### 推定 書かれていなくても、文脈からわかる条件です。「移行」なら、旧システムと新システムの両方を知っているということ。推定として表示されたままで、必須になることはありません。 ## 次に、プロフィールを読む 大事なのは、職務経歴書に合うキーワードがいくつあるかではなく、それが何を証明しているかです。例の職務経歴書で、どこを見るかを紹介します。 ## 情報源の内容が食い違うとき 1人の候補者について7つの情報源があり、重みはすべて同じではありません。順位はケースごとではなく、あらかじめ決まっています。バーが長いほど、その情報源は重視されます。 - 1構造化された面接評価（評価シート） - 2面接担当者のメモ - 3確認できる職歴：期間、役割、会社 - 4保有資格 - 5職務経歴書の記載内容 - 6候補者が選考フォームで申告した内容 - 7AIによる推定（これだけで決めることはありません） ### 情報源の違いは平均せず、明示する 面接担当者が「英語は初級」と書き、職務経歴書に「流暢」とあれば、条件はより上位で新しい情報源に従います。そしてレポートには、両方の記述とともに食い違いが表示されます。 ## レポート：すべての結果に根拠つき パーセンテージを出して終わり、ではありません。条件ごとにステータスがあり、どのステータスにも元になった根拠が示され、スコアは手計算でたどれる足し算です。 - 「2018年〜現在、Java開発者、ベータ株式会社」 · 職歴質：高 - 「現職の退職まで1か月」 · 選考フォーム質：低 - 退職手続きを含めて、いつから稼働できますか？ - 最近、英語で行った顧客との会議について教えてください。 ### 「矛盾あり」は食い違いのこと 2つの情報源が逆のことを言っています。黙ってどちらかを選ぶのではなく、誰が何を言っているかが見えます。 ### 「要確認」は誠実な結果 作られた確信より、明示された疑問のほうがいい。数字を合わせるために疑問を丸めることはしません。 ### 2人の候補者を比較 どちらを選ぶと何を得て何を失うかを説明します。順位は変えません。理解するためのものです。 ## 優先順位はあなたが決める 各条件を優先度のグループに分け、必須のものに印をつけます。同じグループの条件は同じ重みです。優先順位を変えると、候補者リストが再計算されます。 同じ依頼をさまざまな視点から見たり、あと5人のプロフィールを求めたり、1人の候補者を深掘りしたり、不要な提案を除外したりできます。除外した提案は、もう出てきません。 ## 答えがノーなら、そう伝えます どの候補者も満たさない条件があれば、レポートにそう書き、候補者を広げるには何を変えればよいかを示します。まだ評価していないプロフィールがあって分析が終わっていなければ、完了したように見せず、そう明示します。 根拠のない期待より、はっきり伝えられた手薄なリストのほうが価値があります。 24人のうち、金融業界の経験者はいません。この条件を優先順位から外すと、さらに5人が対象になります。 ## 次の人材探しでは、スコアより先に根拠を。 マッチングはすべてのプランに含まれ、AIの追加料金はかかりません。候補者のデータが今Excelや別のATS（採用管理システム）にあるなら、Businessプランの一括移行でhiceに取り込めます。 - 10人まで無料 - クレジットカード不要 - データ移行はBusinessプランで ## マッチングとあわせて読む - 候補者と採用ファイルではなく、スキルで探して適任者が見つかります。 - チャットでCV登録ファイルから数秒でプロフィールに。必ずあなたの確認つき。 - 人材派遣と採用候補者から派遣中のコンサルタントまで、ひとつのツールで。 - 信頼できるアシスタントあなたが見られる情報だけを見て、作り話はしません。