> Trackerとの直接比較 · CRM · 人材派遣。 業務の流れ、例、実用的な判断基準。

Source: https://hice.ai/ja/blog/hice-vs-tracker-recruiting-crm-software-for-clients-candidates-and-vacancies-for-staffing-agencies
# HiceとTrackerの比較：人材派遣会社の顧客・候補者・求人向け採用CRMソフトウェア

## このページの内容

- 情報源と用途
- 結果とレコードを定義する
- 全工程を対象に試行する
- ルール、例外、業務コスト
- Hiceで業務を実行する
- 次の行動を選ぶ

有用な比較では、両製品で同じ事例をたどります。提供元が文書化した機能を読み、デモで手順、権限、エクスポートを確認してください。各プラットフォームが対応する工程は異なる場合があります。

Tracker: 人材会社のCRM・ATS・営業工程を統合。 提供元の公式情報

## 情報源と用途

| 判断基準 | Hice | Tracker |
| --- | --- | --- |
| データ・工程・成果 | Hiceでは、プロフィール、履歴書、求人、面接、評価を顧客やチームと関連付けて管理します。意味検索とマッチングが自社データベースからの候補者探索を支援し、候補者の絞り込みは採用担当者が確認します。 | 人材会社のCRM・ATS・営業工程を統合。 |
| 料金の確認 | Hice | Tracker |
| 手順と確認事項 | 同じ採用案件に関連付けた顧客、求人、候補者 | デモで確認 |

## 結果とレコードを定義する

このテーマでは、まず「同じ採用案件に関連付けた顧客、求人、候補者」を確認します。

ATSは応募、求人、選考段階、評価を管理します。候補者データベースは1回の採用活動を超えてプロフィールを保持し、採用業務向けCRMは顧客関係と進行中の採用案件をつなぎます。1人に複数の応募があり、それぞれ異なる状態を持てます。

求人の要件と基準を記録し、候補者を関連付け、面接を割り当て、応募に評価と次の行動を保存します。同じプロフィールで2件の求人を試し、判断の履歴が区別されることを確認します。

## 全工程を対象に試行する

顧客と求人を結び付け、候補者を3人提示します。評価を正しい採用案件に記録します。履歴書と顧客の別々の記録だけでは、誰をどの案件へ提示したか再現できません。

デモ前に必須の成果を3つ、受け入れられる妥協点を1つ書きます。削減時間は同じ条件で測ってから評価します。実際の責任者に1サイクルを完了してもらい、エラー、修正、最終出力を残します。試行が途中で止まったら、足りないモジュール、連携、手順を見積もり上で明確にします。

## ルール、例外、業務コスト

誰が入力、修正、承認するかを定めます。不完全なレコード、重複、完了後の変更を試します。関連付けを保ったまま出力できるか、手作業で再構築する必要があるかは選定に影響します。ライセンス、導入、チームの作業時間、連携の保守を分けて計上します。

## Hiceで業務を実行する

Hiceでは、プロフィール、履歴書、求人、面接、評価を顧客やチームと関連付けて管理します。意味検索とマッチングが自社データベースからの候補者探索を支援し、候補者の絞り込みは採用担当者が確認します。

## 次の行動を選ぶ

関連するソリューションを開き、対象市場の料金を確認して、自社の記録で事例を試します。テンプレートを業務の参照資料として保管し、国別ランキングで同じ分類のほかの選択肢を調べます。

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