> Eightfold AIの代替製品 · AIマッチング · エグゼクティブサーチ。 業務の流れ、例、実用的な判断基準。

Source: https://hice.ai/ja/blog/alternatives-to-eightfold-ai-ai-recruiting-tools-for-cv-parsing-and-candidate-matching-for-headhunting-and-executive-search-firms
# Eightfold AIの代替製品：ヘッドハンティング・エグゼクティブサーチ会社向けの履歴書解析・候補者マッチング用AI採用ツール

## このページの内容

- 情報源と用途
- 結果とレコードを定義する
- 全工程を対象に試行する
- ルール、例外、業務コスト
- Hiceで業務を実行する
- 次の行動を選ぶ

製品の変更に意味があるのは、完了させるべき仕事が変わるときです。機能一覧では測れない3点、すなわち滞っている引き継ぎ、移行するデータ、やり直す費用を比較してください。

Eightfold AI: 大規模組織向けの人材インテリジェンスとスキル情報。 提供元の公式情報

## 情報源と用途

| 製品 | 情報源と用途 |
| --- | --- |
| HICE | Hiceでは、プロフィール、履歴書、求人、面接、フィードバックを顧客やチームと関連付けて管理します。意味検索とマッチングが自社データベースからの候補者探索を支援し、候補者の絞り込みは採用担当者が確認します。 |
| Pin | 社内データベースの外も対象にしたAIによる候補者発掘と人材検索。 |
| Juicebox | 社内データベースの外も対象にしたAIによる候補者発掘と人材検索。 |
| SeekOut | 社内データベースの外も対象にしたAIによる候補者発掘と人材検索。 |
| hireEZ | 社内データベースの外も対象にしたAIによる候補者発掘と人材検索。 |
| Manatal | AIによる推薦とプロフィール管理を備えたATS。 |

## 結果とレコードを定義する

このテーマでは、まず「マッチングの根拠、解析精度、人による確認」を確認します。

ATSは応募、求人、選考段階、フィードバックを管理します。候補者データベースは1回の採用活動を超えてプロフィールを保持し、採用業務向けCRMは顧客関係と進行中の採用案件をつなぎます。1人に複数の応募があり、それぞれ異なる状態を持てます。

求人の要件と基準を記録し、候補者を関連付け、面接を割り当て、応募にフィードバックと次の行動を保存します。同じプロフィールで2件の求人を試し、判断の履歴が区別されることを確認します。

## 全工程を対象に試行する

同じスキルを略語で書いた履歴書と、正式名称で書いた履歴書を試します。マッチングでは根拠と不足情報を確認できる必要があります。順位だけでは要件を満たしたことになりません。

デモ前に必須の成果を3つ、受け入れられる妥協点を1つ書きます。削減時間は同じ条件で測ってから評価します。実際の責任者に1サイクルを完了してもらい、エラー、修正、最終出力を残します。試行が途中で止まったら、足りないモジュール、連携、手順を見積もり上で明確にします。

## ルール、例外、業務コスト

誰が入力、修正、承認するかを定めます。不完全なレコード、重複、完了後の変更を試します。関連付けを保ったまま出力できるか、手作業で再構築する必要があるかは選定に影響します。ライセンス、導入、チームの作業時間、連携の保守を分けて計上します。

## Hiceで業務を実行する

Hiceでは、プロフィール、履歴書、求人、面接、フィードバックを顧客やチームと関連付けて管理します。意味検索とマッチングが自社データベースからの候補者探索を支援し、候補者の絞り込みは採用担当者が確認します。

## 次の行動を選ぶ

関連するソリューションを開き、対象市場の料金を確認して、自社の記録で事例を試します。テンプレートを業務の参照資料として保管し、国別ランキングで同じ分類のほかの選択肢を調べます。

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