> ATS specializzato per società di consulenza: parsing CV AI, matching automatico ai progetti, pipeline candidati integrata con CRM. In italiano.

Source: https://hice.ai/it/software-ats-consulenza
# L'ATS che capisce la consulenza

Trascina un CV, l'AI crea il profilo. Apre una RFP, l'AI ti dice chi proporre. ATS e PSA finalmente nello stesso strumento.

## Gli ATS classici non bastano alle società di consulenza

Gli ATS sono nati per il recruiting puro: trovare la persona giusta per la posizione. Ma in consulenza serve di più: capire se quel consulente è disponibile, a quale tariffa, su quale progetto cliente.

- ATS scollegato dal database progetti e clienti
- Skill catalogo statico, mai aggiornato
- Nessuna visibilità sulla disponibilità reale
- Pipeline candidato ≠ pipeline progetto
- Doppia data entry tra ATS e gestionale

## ATS + PSA, una sola piattaforma

hice.ai unisce ATS e Professional Services Automation: ogni candidato è collegato ai progetti dove è stato proposto, agli interview feedback, alle disponibilità future.

- «Trovami React Senior con esperienza banking»
- «Quali candidati ho già proposto a Enel?»
- «Anna ha fatto il colloquio: registra feedback positivo»
- «Mostra pipeline candidati per il progetto Generali»

Esempi che puoi chiedere:

Demo statica della chat AI di hice.

## Cosa ottieni

### Parsing CV AI

Trascina PDF/Word: l'AI estrae skill, esperienze, ruoli, certificazioni.

### Matching candidato-progetto

L'AI suggerisce chi proporre per ogni JD aperta.

### Pipeline integrata

Stato candidato collegato allo stato del progetto cliente.

### Interview management

Calendarizzazione, feedback strutturati, decisioni tracciate.

### GDPR-compliant

Consenso, retention, diritto all'oblio gestiti in automatico.

### Talent pool dinamico

Database in evoluzione: skill aggiornate, contatti caldi/freddi.

## Cosa serve a un ATS di consulenza e un ATS aziendale non ha

Un ATS aziendale finisce il proprio lavoro quando qualcuno firma il contratto. In una società di consulenza quello è il punto di partenza: la persona diventa disponibile, le si associa una tariffa, la si propone a un cliente, la si assegna a una commessa e comincia a registrare ore. Se l'ATS non conosce quella continuità, il profilo viene ricreato in un altro sistema e da lì in poi convivono due versioni della stessa persona.

La conseguenza si nota quando qualcuno fa una domanda apparentemente semplice: chi è libero fra tre settimane con una competenza precisa e a quale tariffa si può proporre. Rispondere richiede di incrociare base candidati, allocazioni in corso e tariffario, e se vivono in strumenti diversi la risposta arriva tardi o arriva male.

- Identità unica della persona come candidato, dipendente o freelance
- Disponibilità reale collegata alle allocazioni in corso
- Tariffa di vendita e costo associati al profilo con permessi separati
- Storico completo: colloqui, proposte, commesse e valutazioni

## Dal brief del cliente a una terna difendibile

Il lavoro che consuma le mattine di un recruiter di consulenza non è valutare le persone: è raccogliere il materiale per poterlo fare. Leggere la richiesta, tradurla in competenze, cercare nell'archivio, verificare chi è libero, controllare le tariffe e preparare la presentazione. Quel blocco si riduce a minuti quando i dati sono strutturati e la ricerca capisce le equivalenze.

Ciò che non andrebbe automatizzato è il passo successivo. Ordinare la terna finale, decidere chi presentare e con quale argomento richiede un contesto che non sta in nessun campo: come ha lavorato quella persona nel progetto precedente, se il cliente premia la continuità o il prezzo e cosa conviene alla carriera di chi si propone.

- Estrazione dei requisiti dalla richiesta del cliente
- Ricerca che combina competenze, disponibilità e tariffa
- Punteggio spiegabile, con evidenze e lacune in chiaro
- Decisione finale registrata con il motivo, anche quando diverge

## Consenso e conservazione senza frenare il lavoro quotidiano

Una base di candidati è una banca dati personale, e nella consulenza viene inoltre condivisa con i clienti al momento di presentare i profili. Questo obbliga ad avere chiaro cosa si conserva, con quale base giuridica, per quanto tempo e cosa esattamente esce dalla società quando si invia una terna.

Progettarlo all'inizio costa poco ed evita un lavoro sgradevole dopo. Il minimo ragionevole è registrare origine e data di ogni consenso, applicare una scadenza automatica ai profili senza attività e poter anonimizzare un candidato senza rompere lo storico delle commesse a cui ha partecipato.

- Origine, base giuridica e data del consenso in ogni profilo
- Scadenza automatica con avviso prima della cancellazione
- Controllo di quali dati escono presentando una terna
- Anonimizzazione che preserva la tracciabilità delle commesse

## HR consulting, 5 recruiter, 1500 candidati attivi

Prima: ATS dedicato + Excel progetti + mail per matching = 3 sistemi disconnessi. Con hice.ai: tutto in chat. La recruiter lead chiede «Chi può andare al colloquio Eni di giovedì?» e ha 5 nomi qualificati in 10 secondi.

## hice.ai vs ATS classici (Workable, Lever, Greenhouse)

| Caratteristica | hice.ai | ATS classico |
| --- | --- | --- |
| Pensato per consulenza | Sì | No, recruiting puro |
| Integrato con PSA | Sì | No |
| Match AI candidato-progetto | Sì | Solo candidato-job opening |
| Disponibilità consulente | Sì | No |
| Italiano | Nativo | Tradotto |
| Costo aggiuntivo | Incluso | Licenza separata |

## Domande frequenti su software ATS per società di consulenza

### Cosa distingue un ATS per consulenza?

L'integrazione con i progetti cliente: ogni candidato non è solo un profilo, è una risorsa potenzialmente assegnabile a un deal aperto.

### Funziona per recruiting tradizionale (non staffing)?

Sì, l'ATS è completo: pipeline, colloqui, offerte. Ma le società di consulenza apprezzano soprattutto l'integrazione con i progetti.

### Posso importare candidati da un altro ATS?

Sì, import CSV/Excel o via API. Migrazione tipica in pochi giorni.

### L'AI legge CV anche in formato non standard?

Sì. PDF, Word, immagini scansionate (OCR), LinkedIn export. Funziona anche su CV non strutturati.

### Come gestisco i consensi GDPR?

Workflow di consenso integrato: raccolta, storage, scadenza, eliminazione automatica al termine.

### Posso fare colloqui in video integrati?

Calendarizzazione integrata. Video via link Zoom/Meet/Teams (integrazione standard).

### C'è un portale candidato pubblico?

Sì. Career page brandizzata, application form, portale per il candidato.

### Quanto costa l'ATS?

È incluso nella licenza hice.ai PSA. Nessun costo aggiuntivo.

## ATS e gestione progetti, finalmente uniti

Demo di 30 minuti o accesso gratuito immediato.

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