> Il matching di hice mostra criteri, prove e dubbi prima del punteggio: sai perché un candidato è adatto, cosa manca e cosa chiedere al colloquio. Source: https://hice.ai/it/chat-ai/matching-candidati # Scegli il candidato giusto, e sai perché è quello giusto. Quando cerchi una persona per un progetto, hice mette su un piatto quello che chiedi e sull'altro le prove che trova sul candidato: carriera, colloqui, CV. Ti mostra cosa torna, cosa manca e cosa resta da verificare. Il punteggio arriva per ultimo, e puoi rifare il conto. Il matching è in tutti i piani, senza costi aggiuntivi per l'AI. ## Prima i criteri, poi le prove. Il punteggio arriva per ultimo. - 1Sul primo piatto c'è la tua richiestaJava, Milano, disponibile da gennaio, inglese fluente. Finché non ci sono prove, la bilancia pende da quella parte. - 2Arriva la carrieraLuca Ferri lavora in Java da sei anni, gli ultimi due come responsabile tecnico. Conta quando e per quanto, non solo che la parola Java sia scritta nel CV. - 3Arriva il colloquioDalle note di chi l'ha incontrato: Milano va bene, e può partire dal 7 gennaio. - 4Resta un dubbio, e si vedeL'inglese fluente lo dice solo il CV: nessuno l'ha ancora sentito parlare. La bilancia quasi si chiude, e l'inglese resta da verificare al colloquio. ## Prima legge la richiesta La prima cosa che hice guarda è quello che chiedi. Il titolo della ricerca comanda, la descrizione lo precisa. Ogni requisito riceve uno di tre pesi, e non cambia peso per comodità. Se un requisito è ambiguo, come «senior» senza dire quanti anni, hice non lo decide a caso: lo tiene come soglia dichiarata e lascia parlare le prove. Se vuoi chiarirlo, lo scrivi in chat. «Cerchiamo uno sviluppatore Java senior per la migrazione del gestionale, a Milano, da gennaio. L'inglese è gradito.» ### Vincolo Obbligatorio. Se manca, manca: nessun punteggio alto lo compensa. ### Preferenza Gradita. Pesa sul risultato, ma da sola non esclude nessuno. ### Deduzione Non è scritta, ma si capisce dal contesto: «migrazione» vuol dire conoscere il sistema vecchio e quello nuovo. Resta segnata come deduzione e non diventa mai obbligatoria. ## Poi legge il profilo Non conta quante parole giuste ci sono nel CV. Conta cosa dimostrano. Ecco cosa guarda, su un CV di esempio. ## Quando le fonti non sono d'accordo Su un candidato parlano sette fonti, e non pesano tutte uguale. L'ordine è deciso prima, non caso per caso: più la barra è lunga, più la fonte pesa. - 1La valutazione strutturata del colloquio (la scheda di valutazione) - 2Le note di chi ha fatto il colloquio - 3La carriera che si può verificare: date, ruoli, aziende - 4Le certificazioni - 5Il testo del CV - 6Quello che il candidato dichiara nei moduli di selezione - 7Le deduzioni dell'AI, che da sole non decidono mai ### Una differenza tra fonti non si media: si dichiara Se chi ha fatto il colloquio scrive «inglese elementare» e il CV dice «fluente», il criterio segue la fonte più alta e più recente. E il report ti mostra il conflitto, con tutte e due le frasi. ## Il report: ogni risultato con la sua prova Non una percentuale e via. Ogni criterio ha uno stato, ogni stato cita la prova da cui nasce, e il punteggio è una somma che puoi rifare a mano. - «2018–oggi, sviluppatrice Java, Beta Spa» · carrieraqualità alta - «Preavviso di un mese» · modulo di selezionequalità bassa - Da che giorno puoi iniziare, preavviso compreso? - Raccontami l'ultima riunione con un cliente che hai fatto in inglese. ### Contraddetto vuol dire conflitto Due fonti dicono cose opposte. Non si sceglie in silenzio: si vede chi dice cosa. ### Da verificare è un esito onesto Meglio un dubbio dichiarato che una certezza inventata. I dubbi non si arrotondano per far tornare il numero. ### Due candidati a confronto Ti spiega cosa guadagni e cosa perdi scegliendo l'uno o l'altro. L'ordine non lo cambia: serve a capirlo. ## Le priorità le decidi tu Metti ogni criterio in una fascia di priorità e segna quelli obbligatori. Due criteri nella stessa fascia contano uguale. Cambi le priorità, e la rosa dei candidati si ricalcola. Puoi guardare la stessa richiesta da punti di vista diversi, chiedere altri cinque profili, approfondire un candidato e scartare un suggerimento che non ti serve: una volta scartato, non torna. ## Quando la risposta è no, te lo dice Se nessun candidato copre un criterio, il report lo scrive e ti indica cosa allargherebbe la rosa. Se l'analisi non è finita, perché alcuni profili non sono ancora stati valutati, lo dichiara invece di farla passare per completa. Una rosa debole detta chiaramente vale più di un entusiasmo senza basi. Nessuno dei 24 profili ha esperienza nel settore bancario. Se lo togli dalle priorità, entrano 5 profili in più. ## Alla prossima ricerca, guarda le prove prima del punteggio. Il matching è in tutti i piani, senza costi aggiuntivi per l'AI. Se oggi i tuoi candidati stanno in Excel o in un altro ATS (il programma per gestire le selezioni), con il piano Business li porti dentro con la migrazione di massa. - Gratis fino a 10 persone - Senza carta di credito - Migrazione dei dati con Business ## Da leggere insieme al matching - Candidati e recruitingTrovi la persona giusta cercando per competenze, non per file. - CV in chatDal file al profilo in pochi secondi, sempre con il tuo ok. - Staffing e recruitingDal candidato al consulente in missione, senza cambiare strumento. - Assistente affidabileVede solo ciò che puoi vedere tu, e non inventa.