> Asia: Costi · Estensioni LinkedIn. Processo, esempio e criteri pratici.

Source: https://hice.ai/it/blog/quanto-costa-estensioni-linkedin-per-database-candidati-e-crm-in-asia
# Quanto costa: estensioni LinkedIn per database candidati e CRM in Asia

- Tariffa di riferimento
- Definisci il risultato e i dati
- Una prova sul processo completo
- Regole, eccezioni e costo del lavoro
- Applicare il flusso in HICE
- Scegli il prossimo passo

Il costo totale comprende licenze, configurazione, migrazione, formazione e manutenzione delle integrazioni. Separare queste voci rende confrontabili un abbonamento, un preventivo e un foglio interno.

## Tariffa di riferimento

| Fascia configurata | MAIN · Mensile per utente | BASIC · Mensile per utente |
| --- | --- | --- |
| Europa | 29,90 EUR | 2,90 EUR |
| Stati Uniti | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Canada | 39,90 USD | 3,90 USD |
| LATAM | 19,90 USD | 1,90 USD |
| APAC premium | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Altri mercati | 25,90 USD | 1,90 USD |

Prezzi base configurati sul sito HICE, mensili per utente MAIN/BASIC. Verifica nella pagina Prezzi fascia applicabile, contratto, imposte e condizioni Enterprise. Esempio nella fascia APAC premium: 5 MAIN + 25 BASIC = 297,00 USD/mese. Con onboarding ipotizzato di 1.000 e 24 ore interne a 30, il primo anno vale 5284,00 USD. Le tre voci aggiuntive sono ipotesi di budget.

Il piano gratuito comprende fino a 10 dipendenti e 5000 CV per aziende; 500 CV per freelance.

Per l’AI separa l’abbonamento HICE dall’eventuale piano dell’assistente e dal consumo del provider. Modella richieste, volumi di dati e attività di revisione; controlla quali connessioni e limiti sono inclusi nel piano. Tariffa di riferimento

## Definisci il risultato e i dati

Per questo tema il controllo parte da anteprima del profilo LinkedIn, campi salvati e duplicati.

Un ATS organizza candidature, vacancy, fasi e feedback. Il database candidati conserva i profili anche fuori da una selezione; il CRM recruiting collega il rapporto commerciale con il cliente alle ricerche aperte. Una persona può avere più candidature, ciascuna con uno stato proprio.

Registra requisiti e criteri della vacancy, collega il candidato, assegna il colloquio e salva feedback e prossima azione sulla candidatura. Prova due vacancy sullo stesso profilo: lo storico deve distinguere le decisioni.

## Una prova sul processo completo

Apri un profilo LinkedIn, controlla i campi in anteprima e prova a salvarlo due volte. Valuta cosa entra davvero nel database e come si evita un duplicato, non il numero di profili pubblicizzati.

Prima della demo scrivi tre risultati obbligatori e una rinuncia accettabile. Assegna un valore al tempo recuperato solo dopo aver misurato il flusso sulla stessa base. Fai completare un ciclo al responsabile che userà il sistema: conserva errori, correzioni e risultato finale. Se la prova si ferma a metà, chiarisci quale modulo, integrazione o passaggio manca nel preventivo.

## Regole, eccezioni e costo del lavoro

Definisci chi inserisce, chi corregge e chi approva. Prova anche il record incompleto, il duplicato e una modifica dopo la chiusura. La decisione cambia se il dato può essere esportato con i suoi collegamenti o richiede una ricostruzione manuale. Conta separatamente licenze, onboarding, tempo del team e manutenzione delle integrazioni.

## Applicare il flusso in HICE

L’estensione HICE prepara la scheda da un profilo LinkedIn: controlli l’anteprima e salvi il candidato o il contatto nel database. Il vantaggio è continuare il lavoro nella pipeline ATS o CRM, con le note e le relazioni già collegate al record.

## Scegli il prossimo passo

Apri la soluzione collegata, confronta il listino per il tuo mercato e prova il caso con i tuoi record. Conserva il modello come traccia del processo e usa la classifica nazionale per cercare le altre opzioni della categoria.

Estensioni LinkedIn · Tariffa di riferimento · ATS / CRM / PSA

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