> Modello · ATS e recruiting. Processo, esempio e criteri pratici.

Source: https://hice.ai/it/blog/modello-excel-e-csv-software-ats-e-recruiting-per-selezione-del-personale
# Modello Excel e CSV: software ATS e recruiting per selezione del personale

- Passaggi e controlli
- Definisci il risultato e i dati
- Una prova sul processo completo
- Regole, eccezioni e costo del lavoro
- Applicare il flusso in HICE
- Scegli il prossimo passo

Il modello scaricabile è un punto di partenza per organizzare i dati e discutere le regole con il team. Le righe di esempio sono simulate; definisci i campi obbligatori e la relazione con cliente o progetto prima di usare dati reali.

## Passaggi e controlli

| Record | Contesto | Candidato | Vacancy | Competenza | Fase | Riferimento CV | Responsabile | Stato |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| DEMO-01 | ATS e recruiting | Demo-01 | JOB-01 | Java | Review | CV-01 | OWNER-01 | draft |
| DEMO-02 | ATS e recruiting | Demo-02 | JOB-02 | Java | Review | CV-02 | OWNER-02 | review |

Importa il CSV in Excel o LibreOffice con codifica UTF-8 e separatore virgola. Controlla tipi numerici, date ISO e identificativi. Il modello è un foglio di lavoro da adattare: prima di importarlo nel software verifica la mappatura dei campi.

## Definisci il risultato e i dati

Per questo tema il controllo parte da fasi di selezione, scorecard e storico delle candidature.

Un ATS organizza candidature, vacancy, fasi e feedback. Il database candidati conserva i profili anche fuori da una selezione; il CRM recruiting collega il rapporto commerciale con il cliente alle ricerche aperte. Una persona può avere più candidature, ciascuna con uno stato proprio.

Registra requisiti e criteri della vacancy, collega il candidato, assegna il colloquio e salva feedback e prossima azione sulla candidatura. Prova due vacancy sullo stesso profilo: lo storico deve distinguere le decisioni.

## Una prova sul processo completo

Apri una vacancy, confronta due candidature e registra una scorecard. La domanda utile è: il collega vede requisiti, feedback e prossima azione senza cercarli nelle email?

Prima della demo scrivi tre risultati obbligatori e una rinuncia accettabile. Assegna un valore al tempo recuperato solo dopo aver misurato il flusso sulla stessa base. Fai completare un ciclo al responsabile che userà il sistema: conserva errori, correzioni e risultato finale. Se la prova si ferma a metà, chiarisci quale modulo, integrazione o passaggio manca nel preventivo.

## Regole, eccezioni e costo del lavoro

Definisci chi inserisce, chi corregge e chi approva. Prova anche il record incompleto, il duplicato e una modifica dopo la chiusura. La decisione cambia se il dato può essere esportato con i suoi collegamenti o richiede una ricostruzione manuale. Conta separatamente licenze, onboarding, tempo del team e manutenzione delle integrazioni.

## Applicare il flusso in HICE

In HICE profili, CV, vacancy, colloqui e feedback rimangono collegati al cliente e al team. Ricerca semantica e matching aiutano a ritrovare i candidati nel proprio database; il recruiter conserva la revisione della shortlist.

## Scegli il prossimo passo

Apri la soluzione collegata, confronta il listino per il tuo mercato e prova il caso con i tuoi record. Conserva il modello come traccia del processo e usa la classifica nazionale per cercare le altre opzioni della categoria.

ATS e recruiting · Tariffa di riferimento · ATS / CRM / PSA

## Continua con un altro formato

- Alternative a Greenhouse: software ATS e recruiting per selezione del personale
- HICE vs Greenhouse: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Quanto costa: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Migrare dati e processi: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Come gestire: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Calcolatore tempi e costi: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Collegare dati e assistente AI: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Come scegliere: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Errori da risolvere: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Cosa significa e come funziona: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Caso dimostrativo: software ATS e recruiting per selezione del personale
- Benchmark simulato: software ATS e recruiting per selezione del personale