> Pencocokan hice menunjukkan kriteria, bukti, dan keraguan sebelum skor: jelas mengapa kandidat cocok, apa yang kurang, dan apa yang ditanyakan saat wawancara. Source: https://hice.ai/id/chat-ai/pencocokan-kandidat # Pilih kandidat yang tepat, dan pahami mengapa ia yang tepat. Saat Anda mencari orang untuk sebuah proyek, hice menaruh apa yang Anda minta di satu piringan timbangan, dan bukti yang ditemukannya tentang kandidat di piringan lain: karier, wawancara, CV. hice menunjukkan apa yang cocok, apa yang kurang, dan apa yang masih perlu diverifikasi. Skor muncul paling akhir, dan Anda bisa menghitung ulang sendiri. Pencocokan kandidat ada di semua paket, tanpa biaya tambahan untuk AI. ## Kriteria dulu, lalu bukti. Skor datang paling akhir. - 1Di piringan pertama ada permintaan AndaJava, Jakarta, tersedia mulai Januari, bahasa Inggris lancar. Selama belum ada bukti, timbangan condong ke sisi itu. - 2Kariernya masukAndi Pratama sudah enam tahun bekerja dengan Java, dua tahun terakhir sebagai technical lead. Yang dihitung adalah kapan dan berapa lama, bukan sekadar kata Java tertulis di CV. - 3Wawancaranya masukDari catatan orang yang mewawancarainya: Jakarta tidak masalah, dan ia bisa mulai 7 Januari. - 4Masih ada satu keraguan, dan terlihatBahasa Inggris lancar hanya disebut di CV: belum ada yang mendengarnya berbicara. Timbangan hampir seimbang, dan bahasa Inggris masih perlu diverifikasi saat wawancara. ## Pertama, hice membaca permintaan Hal pertama yang dilihat hice adalah apa yang Anda minta. Judul lowongan menjadi acuan utama, deskripsinya memperjelas. Setiap syarat mendapat salah satu dari tiga bobot, dan bobotnya tidak berubah demi kemudahan. Jika sebuah syarat ambigu, misalnya “senior” tanpa menyebut berapa tahun, hice tidak memutuskannya asal-asalan: syarat itu disimpan sebagai ambang yang dinyatakan, lalu buktilah yang berbicara. Jika ingin memperjelas, tulis saja di chat. “Kami mencari developer Java senior untuk migrasi ERP, di Jakarta, mulai Januari. Bisa berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.” ### Syarat wajib Harus ada. Jika tidak ada, ya tidak ada: skor setinggi apa pun tidak bisa menggantikannya. ### Preferensi Diharapkan. Berpengaruh pada hasil, tetapi sendirian tidak menyingkirkan siapa pun. ### Deduksi Tidak tertulis, tetapi terbaca dari konteks: “migrasi” berarti menguasai sistem lama dan sistem baru. Tetap ditandai sebagai deduksi dan tidak pernah menjadi wajib. ## Lalu, hice membaca profil Yang penting bukan berapa banyak kata yang tepat di CV, melainkan apa yang dibuktikannya. Inilah yang diperhatikan hice, pada contoh CV. ## Saat sumber-sumber tidak sepakat Ada tujuh sumber yang berbicara tentang seorang kandidat, dan bobotnya tidak sama. Urutannya ditetapkan sejak awal, bukan kasus per kasus: makin panjang batangnya, makin berat sumbernya. - 1Penilaian wawancara yang terstruktur (lembar penilaian) - 2Catatan orang yang melakukan wawancara - 3Karier yang bisa diverifikasi: tanggal, peran, perusahaan - 4Sertifikasi - 5Isi CV - 6Pernyataan kandidat di formulir seleksi - 7Deduksi AI, yang tidak pernah memutuskan sendiri ### Perbedaan antarsumber tidak dirata-ratakan: dinyatakan Jika pewawancara menulis “bahasa Inggris dasar” dan CV menyebut “lancar”, kriteria mengikuti sumber yang lebih tinggi dan lebih baru. Laporan pun menunjukkan konfliknya kepada Anda, lengkap dengan kedua kalimat. ## Laporannya: setiap hasil dengan buktinya Bukan sekadar persentase. Setiap kriteria punya status, setiap status menyebut bukti asalnya, dan skornya adalah penjumlahan yang bisa Anda hitung ulang sendiri. - “2018–sekarang, developer Java, PT Beta” · karierkualitas tinggi - “Masa pemberitahuan satu bulan” · formulir seleksikualitas rendah - Mulai tanggal berapa Anda bisa bergabung, termasuk masa pemberitahuan? - Ceritakan rapat terakhir dengan klien yang Anda lakukan dalam bahasa Inggris. ### Bertentangan berarti konflik Dua sumber mengatakan hal yang berlawanan. Tidak dipilih diam-diam: terlihat siapa mengatakan apa. ### “Perlu diverifikasi” adalah hasil yang jujur Lebih baik keraguan yang dinyatakan daripada kepastian yang dikarang. Keraguan tidak dibulatkan supaya angkanya pas. ### Dua kandidat dibandingkan hice menjelaskan apa yang Anda dapat dan apa yang Anda lepas jika memilih yang satu atau yang lain. Urutannya tidak berubah: perbandingan ini membantu Anda memahaminya. ## Prioritasnya Anda yang menentukan Masukkan setiap kriteria ke tingkat prioritas dan tandai yang wajib. Dua kriteria di tingkat yang sama bernilai sama. Ubah prioritas, dan daftar kandidat dihitung ulang. Anda bisa melihat permintaan yang sama dari sudut pandang berbeda, meminta lima profil lagi, mendalami seorang kandidat, dan menyingkirkan saran yang tidak Anda perlukan: sekali disingkirkan, saran itu tidak muncul lagi. ## Saat jawabannya tidak, hice mengatakannya Jika tidak ada kandidat yang memenuhi sebuah kriteria, laporan menuliskannya dan menunjukkan apa yang bisa memperluas daftar. Jika analisis belum selesai karena beberapa profil belum dinilai, hice menyatakannya, bukan menampilkannya seolah sudah lengkap. Daftar yang lemah tetapi disampaikan dengan jelas lebih berharga daripada antusiasme tanpa dasar. Tidak satu pun dari 24 profil berpengalaman di sektor perbankan. Jika Anda menghapusnya dari prioritas, ada 5 profil tambahan yang masuk. ## Pada pencarian berikutnya, lihat buktinya sebelum skornya. Pencocokan kandidat ada di semua paket, tanpa biaya tambahan untuk AI. Jika saat ini kandidat Anda tersimpan di Excel atau di ATS lain (software untuk mengelola rekrutmen), dengan paket Business Anda bisa memindahkannya lewat migrasi massal. - Gratis hingga 10 orang - Tanpa kartu kredit - Migrasi data di paket Business ## Baca juga bersama pencocokan kandidat - Kandidat dan rekrutmenTemukan orang yang tepat dengan mencari keahlian, bukan file. - CV di chatDari file ke profil dalam hitungan detik, selalu dengan persetujuan Anda. - Staffing dan rekrutmenDari kandidat hingga konsultan yang ditempatkan, dalam satu alat. - Asisten yang andalHanya melihat apa yang boleh Anda lihat, dan tidak mengarang.