> Le matching de hice montre critères, preuves et doutes avant le score : vous savez pourquoi un candidat convient, ce qui manque et quoi demander en entretien. Source: https://hice.ai/fr/chat-ai/matching-candidats # Choisissez le bon candidat, en sachant pourquoi c'est le bon. Quand vous cherchez quelqu'un pour un projet, hice met sur un plateau ce que vous demandez et sur l'autre les preuves qu'il trouve sur le candidat : parcours, entretiens, CV. Il vous montre ce qui colle, ce qui manque et ce qui reste à vérifier. Le score arrive en dernier, et vous pouvez refaire le calcul. Le matching est dans toutes les offres, sans coût supplémentaire pour l'IA. ## D'abord les critères, puis les preuves. Le score arrive en dernier. - 1Sur le premier plateau, votre demandeJava, Paris, disponible dès janvier, anglais courant. Tant qu'il n'y a pas de preuves, la balance penche de ce côté. - 2Le parcours arriveLucas Fontaine travaille sur Java depuis six ans, dont les deux derniers comme responsable technique. Ce qui compte, c'est quand et combien de temps, pas seulement que le mot Java figure dans le CV. - 3L'entretien arriveD'après les notes de la personne qui l'a rencontré : Paris lui convient, et il peut démarrer le 7 janvier. - 4Il reste un doute, et il se voitL'anglais courant, seul le CV l'affirme : personne ne l'a encore entendu le parler. La balance s'équilibre presque, et l'anglais reste à vérifier en entretien. ## D'abord, il lit la demande La première chose que hice regarde, c'est ce que vous demandez. L'intitulé du poste commande, la description le précise. Chaque exigence reçoit l'un de trois poids, et ne change pas de poids par commodité. Si une exigence est ambiguë, comme « senior » sans préciser combien d'années, hice ne tranche pas au hasard : il la garde comme seuil déclaré et laisse parler les preuves. Si vous voulez la préciser, vous l'écrivez dans le chat. « Nous cherchons un développeur Java senior pour la migration de notre ERP, à Paris, dès janvier. L'anglais est un plus. » ### Impératif Obligatoire. S'il manque, il manque : aucun score élevé ne le compense. ### Préférence Souhaitée. Elle pèse sur le résultat, mais à elle seule n'exclut personne. ### Déduction Elle n'est pas écrite, mais le contexte la rend évidente : « migration » veut dire connaître l'ancien système et le nouveau. Elle reste marquée comme déduction et ne devient jamais obligatoire. ## Ensuite, il lit le profil Ce qui compte, ce n'est pas le nombre de bons mots dans le CV. C'est ce qu'ils prouvent. Voici ce qu'il regarde, sur un CV d'exemple. ## Quand les sources ne sont pas d'accord Sept sources parlent d'un candidat, et elles ne pèsent pas toutes pareil. L'ordre est fixé à l'avance, pas au cas par cas : plus la barre est longue, plus la source pèse. - 1L'évaluation structurée de l'entretien (la grille d'évaluation) - 2Les notes de la personne qui a mené l'entretien - 3Le parcours vérifiable : dates, postes, entreprises - 4Les certifications - 5Le texte du CV - 6Ce que le candidat déclare dans les formulaires de présélection - 7Les déductions de l'IA, qui ne décident jamais seules ### Un écart entre sources ne se moyenne pas : il se déclare Si la personne qui a mené l'entretien écrit « anglais élémentaire » et que le CV dit « courant », le critère suit la source la plus haute et la plus récente. Et le rapport vous montre le conflit, avec les deux phrases. ## Le rapport : chaque résultat avec sa preuve Pas un pourcentage, et puis c'est tout. Chaque critère a un statut, chaque statut cite la preuve dont il découle, et le score est une somme que vous pouvez refaire à la main. - « 2018–auj., développeuse Java, Beta SA » · parcoursqualité élevée - « Préavis d'un mois » · formulaire de présélectionqualité faible - À partir de quel jour pouvez-vous commencer, préavis compris ? - Racontez-moi votre dernière réunion client en anglais. ### Contredit veut dire conflit Deux sources disent des choses opposées. On ne choisit pas en silence : on voit qui dit quoi. ### « À vérifier » est un résultat honnête Mieux vaut un doute déclaré qu'une certitude inventée. Les doutes ne s'arrondissent pas pour faire tomber juste le chiffre. ### Deux candidats face à face Il vous explique ce que vous gagnez et ce que vous perdez en choisissant l'un ou l'autre. Il ne change pas le classement : il aide à le comprendre. ## Les priorités, c'est vous qui les fixez Placez chaque critère dans un niveau de priorité et marquez ceux qui sont obligatoires. Deux critères du même niveau comptent autant. Vous changez les priorités, et la liste des candidats retenus se recalcule. Vous pouvez regarder la même demande sous différents angles, demander cinq autres profils, approfondir un candidat et écarter une suggestion qui ne vous sert pas : une fois écartée, elle ne revient pas. ## Quand la réponse est non, il vous le dit Si aucun candidat ne couvre un critère, le rapport l'écrit et vous indique ce qui élargirait la liste. Si l'analyse n'est pas terminée, parce que certains profils n'ont pas encore été évalués, il le déclare au lieu de la faire passer pour complète. Une liste faible annoncée clairement vaut mieux qu'un enthousiasme sans fondement. Aucun des 24 profils n'a d'expérience dans le secteur bancaire. Si vous le retirez des priorités, 5 profils de plus entrent. ## Pour votre prochaine recherche, regardez les preuves avant le score. Le matching est inclus dans toutes les offres, sans coût supplémentaire pour l'IA. Si aujourd'hui vos candidats sont dans Excel ou dans un autre ATS (le logiciel de gestion des recrutements), avec l'offre Business vous les importez grâce à la migration en masse. - Gratuit jusqu'à 10 personnes - Sans carte bancaire - Migration des données avec Business ## À lire avec le matching - Candidats et recrutementTrouvez la bonne personne en cherchant par compétences, pas par fichiers. - Le CV dans le chatDu fichier au profil en quelques secondes, toujours avec votre accord. - Staffing et recrutementDu candidat au consultant en mission, sans changer d'outil. - Un assistant fiableIl ne voit que ce que vous pouvez voir, et n'invente rien.