> Djibouti: Coûts · ATS et recrutement. Processus, exemple et critères pratiques.

Source: https://hice.ai/fr/blog/quel-cout-pour-logiciels-ats-de-recrutement-et-de-selection-a-djibouti
# Quel coût pour: logiciels ATS de recrutement et de sélection à Djibouti

- Tarif de référence
- Définir résultat et données
- Un pilote du processus complet
- Règles, exceptions et coût du travail
- Appliquer le flux dans HICE
- Choisir la prochaine étape

Le coût total comprend licences, configuration, migration, formation et maintenance des intégrations. Séparer ces postes permet de comparer abonnement, devis et tableur interne.

## Tarif de référence

| Zone configurée | MAIN · Mensuel par utilisateur | BASIC · Mensuel par utilisateur |
| --- | --- | --- |
| Europe | 29,90 EUR | 2,90 EUR |
| États-Unis | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Canada | 39,90 USD | 3,90 USD |
| LATAM | 19,90 USD | 1,90 USD |
| APAC premium | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Autres marchés | 25,90 USD | 1,90 USD |

Tarifs de base configurés dans HICE, mensuels par utilisateur MAIN/BASIC. Vérifiez zone, contrat, taxes et conditions Enterprise sur Tarifs. Exemple Autres marchés : 5 MAIN + 25 BASIC = 177,00 USD/mois. Avec onboarding supposé de 1 000 et 24 heures internes à 30, la première année totalise 3 844,00 USD. Les postes additionnels sont des hypothèses.

Le plan gratuit inclut jusqu’à 10 salariés et 5000 CV pour entreprises ; 500 CV pour indépendants.

Pour l’IA, séparez abonnement HICE, plan de l’assistant et consommation du fournisseur. Modélisez requêtes, volumes et revue ; vérifiez connexions et limites incluses. Tarif de référence

## Définir résultat et données

Pour ce sujet le contrôle commence par étapes de recrutement, évaluations et historique des candidatures.

Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.

Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.

## Un pilote du processus complet

Ouvrez un poste, comparez deux candidatures et saisissez une évaluation. Le collègue voit-il critères, retours et prochaine action sans fouiller ses emails ?

Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.

## Règles, exceptions et coût du travail

Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.

## Appliquer le flux dans HICE

Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.

## Choisir la prochaine étape

Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.

ATS et recrutement · Tarif de référence · ATS / CRM / PSA

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