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# Migrer données et processus: logiciels ATS de recrutement et de sélection pour agences de staffing et d’intérim

- Étapes et contrôles
- Définir résultat et données
- Un pilote du processus complet
- Règles, exceptions et coût du travail
- Appliquer le flux dans HICE
- Choisir la prochaine étape

Une migration réussie conserve le sens des données. Commencez par les relations, droits et exceptions : importer beaucoup de lignes ne prouve pas que le processus est prêt.

## Étapes et contrôles

- Conservez un export original en lecture seule et comptez par objet.
- Mappez identifiants, relations et champs requis ; séparez doublons et incomplets.
- Importez un lot pilote et vérifiez volumes, pièces jointes, dates et accès.
- Rapprochez les objets liés et faites terminer un processus à l’équipe.
- Planifiez bascule, export final et procédure de retour à la source.

## Définir résultat et données

Pour ce sujet le contrôle commence par étapes de recrutement, évaluations et historique des candidatures.

Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.

Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.

## Un pilote du processus complet

Ouvrez un poste, comparez deux candidatures et saisissez une évaluation. Le collègue voit-il critères, retours et prochaine action sans fouiller ses emails ?

Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.

## Règles, exceptions et coût du travail

Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.

## Appliquer le flux dans HICE

Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.

## Choisir la prochaine étape

Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.

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