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Source: https://hice.ai/fr/blog/hice-vs-recruit-crm-bases-de-candidats-cv-et-viviers-de-talents
# HICE vs Recruit CRM: bases de candidats, CV et viviers de talents

- Source et usage
- Définir résultat et données
- Un pilote du processus complet
- Règles, exceptions et coût du travail
- Appliquer le flux dans HICE
- Choisir la prochaine étape

Un comparatif utile suit le même cas dans les deux produits. Examinez les capacités documentées puis testez étapes, droits et exports : les plateformes peuvent couvrir des parties différentes du processus.

Recruit CRM: ATS et CRM pour clients et recruteurs d’agence. Source officielle du fournisseur

## Source et usage

| Critère | HICE | Recruit CRM |
| --- | --- | --- |
| Donnée, processus et résultat | Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists. | ATS et CRM pour clients et recruteurs d’agence. |
| Tarif de référence | HICE | Recruit CRM |
| Étapes et contrôles | recherche CV, déduplication et réutilisation du vivier | Vérifier dans la démo |

## Définir résultat et données

Pour ce sujet le contrôle commence par recherche CV, déduplication et réutilisation du vivier.

Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.

Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.

## Un pilote du processus complet

Importez deux CV d’une personne puis cherchez une compétence du plus récent. Vérifiez doublons, provenance et actualisation : retrouver la bonne personne compte davantage que stocker des fichiers.

Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.

## Règles, exceptions et coût du travail

Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.

## Appliquer le flux dans HICE

Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.

## Choisir la prochaine étape

Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.

Bases candidats · Tarif de référence · ATS / CRM / PSA

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