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Source: https://hice.ai/fr/blog/connecter-donnees-et-assistant-ia-logiciels-ats-de-recrutement-et-de-selection-pour-cabinets-de-conseil-rh-et-d-advisory
# Connecter données et assistant IA: logiciels ATS de recrutement et de sélection pour cabinets de conseil RH et d’advisory

- Étapes et contrôles
- Définir résultat et données
- Un pilote du processus complet
- Règles, exceptions et coût du travail
- Appliquer le flux dans HICE
- Choisir la prochaine étape

Une intégration est utile si elle conserve identité, contexte et responsabilité de la donnée. Avant une modification automatisée, testez une lecture limitée et les opérations accessibles à l’utilisateur.

## Étapes et contrôles

- Définissez la fiche source, le responsable et le résultat attendu.
- Préparez un échantillon avec fiches complètes, doublon et exception.
- Exécutez avec deux rôles et notez étapes, corrections et autorisations.
- Exportez et rapprochez volumes, relations et valeurs avec la source.
- Répétez après modification et attribuez les exceptions ouvertes.

Dans HICE, ouvrez les intégrations IA, connectez un assistant compatible et vérifiez les opérations autorisées. Commencez par une recherche ; contrôlez fiches, champs et périmètre avant confirmation. Consultez le guide lié. MCP

## Définir résultat et données

Pour ce sujet le contrôle commence par étapes de recrutement, évaluations et historique des candidatures.

Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.

Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.

## Un pilote du processus complet

Ouvrez un poste, comparez deux candidatures et saisissez une évaluation. Le collègue voit-il critères, retours et prochaine action sans fouiller ses emails ?

Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.

## Règles, exceptions et coût du travail

Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.

## Appliquer le flux dans HICE

Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.

## Choisir la prochaine étape

Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.

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