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Source: https://hice.ai/fr/blog/comment-gerer-logiciels-ats-et-de-recrutement-gratuits-avec-base-candidats
# Comment gérer: logiciels ATS et de recrutement gratuits avec base candidats

- Étapes et contrôles
- Définir résultat et données
- Un pilote du processus complet
- Règles, exceptions et coût du travail
- Appliquer le flux dans HICE
- Choisir la prochaine étape

Un processus fonctionne quand le second utilisateur poursuit sans reconstituer le contexte. Ce guide part d’une fiche et arrive à un résultat contrôlable, avec un responsable par étape.

## Étapes et contrôles

Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.

- Définissez la fiche source, le responsable et le résultat attendu.
- Préparez un échantillon avec fiches complètes, doublon et exception.
- Exécutez avec deux rôles et notez étapes, corrections et autorisations.
- Exportez et rapprochez volumes, relations et valeurs avec la source.
- Répétez après modification et attribuez les exceptions ouvertes.

## Définir résultat et données

Pour ce sujet le contrôle commence par CV inclus, utilisateurs, postes et limites du plan gratuit.

Notez étapes, données recopiées et motifs d’exception. Répétez avec un autre rôle. Rapprochez export et source : totaux et droits doivent correspondre. Une exécution montre le parcours ; une semaine teste les responsabilités.

## Un pilote du processus complet

Ouvrez un poste, comparez deux candidatures et saisissez une évaluation. Le collègue voit-il critères, retours et prochaine action sans fouiller ses emails ?

Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.

## Règles, exceptions et coût du travail

Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.

## Appliquer le flux dans HICE

Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.

## Choisir la prochaine étape

Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.

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## Poursuivre avec un autre format

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