> Choix · Bases candidats. Processus, exemple et critères pratiques.

Source: https://hice.ai/fr/blog/comment-choisir-bases-de-candidats-cv-et-viviers-de-talents
# Comment choisir: bases de candidats, CV et viviers de talents

- Étapes et contrôles
- Définir résultat et données
- Un pilote du processus complet
- Règles, exceptions et coût du travail
- Appliquer le flux dans HICE
- Choisir la prochaine étape

Choisissez selon le processus et les exceptions réelles de l’équipe. Une grille courte, remplie avec le même cas chez chaque fournisseur, montre compromis et avantages.

## Étapes et contrôles

Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.

Si la shortlist répète une personne, vérifiez l’identifiant puis les candidatures. Si le matching oublie une compétence, comparez CV, champs extraits et exigence du poste ; corrigez la donnée avant le score.

- Préparez un échantillon avec fiches complètes, doublon et exception.
- Exécutez avec deux rôles et notez étapes, corrections et autorisations.
- Exportez et rapprochez volumes, relations et valeurs avec la source.

## Définir résultat et données

Pour ce sujet le contrôle commence par recherche CV, déduplication et réutilisation du vivier.

Notez étapes, données recopiées et motifs d’exception. Répétez avec un autre rôle. Rapprochez export et source : totaux et droits doivent correspondre. Une exécution montre le parcours ; une semaine teste les responsabilités.

## Un pilote du processus complet

Importez deux CV d’une personne puis cherchez une compétence du plus récent. Vérifiez doublons, provenance et actualisation : retrouver la bonne personne compte davantage que stocker des fichiers.

Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.

## Règles, exceptions et coût du travail

Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.

## Appliquer le flux dans HICE

Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.

## Choisir la prochaine étape

Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.

Bases candidats · Tarif de référence · ATS / CRM / PSA

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