> PSA con IA y ATS integrado para consultoras HR. Gestiona selección, advisory a clientes y compensation projects sin BambooHR ni ATS aparte.

Source: https://hice.ai/es/software-consultoria-hr
# El PSA con IA para consultoras HR y advisory

Deja de saltar entre BambooHR, un ATS y Excel. Pregunta en español por tus procesos de selección, proyectos de advisory y candidatos en pipeline en una sola conversación.

## Tu consultora HR vive partida en dos sistemas

Hacéis selección para clientes (necesitáis ATS) y proyectos de advisory en compensation, organización, talent strategy (necesitáis PSA). Pero usáis un ATS por un lado, un PSA o Excel por otro, y vuestro HRIS interno por un tercer lado. Los consultores hacen las dos cosas, los clientes piden trazabilidad, y nadie tiene una vista única.

- Un consultor que esta semana hace selección para Inditex y un proyecto de banding salarial para Mapfre vive en tres sistemas
- El pipeline de candidatos en activo se gestiona en Excel cuando el ATS no encaja con vuestro flujo
- Los proyectos de advisory no tienen sistema y se facturan tarde porque nadie imputa horas
- La confidencialidad de un proyecto de reorganización exige que cierta info no salga del partner
- Compliance pide auditoría de quién accedió a qué CV o qué dato salarial y no podéis trazarlo

## hice.ai unifica selección y advisory en una IA

Pregúntale a la IA. Conoce tus procesos de selección abiertos, tus proyectos de advisory, los candidatos en pipeline, las tarifas por consultor y los niveles de confidencialidad. Sin BambooHR ni ATS aparte.

- «¿Qué procesos de selección tenemos abiertos para Inditex?» → cinco posiciones, fase de cada una, candidatos en shortlist y fee acordado
- «¿Quién está disponible para el proyecto de banding salarial de Mapfre en mayo?» → tres consultores senior con expertise en compensation y % de ocupación actual
- «Marca el proyecto de reorganización de Telefónica como confidencial nivel 2» → solo partner + 2 consultores asignados pueden ver detalles
- «¿Qué fees pendientes de facturar tenemos en advisory este trimestre?» → 8 proyectos, 187k EUR, con hitos cumplidos y listos para facturar

Ejemplos que puedes pedir:

Demo estática del chat IA de hice.

## Qué obtienes

### ATS integrado para procesos de selección

Pipeline de candidatos por proceso, evaluaciones, entrevistas y fees por contratación. No es un ATS atornillado, es nativo del PSA.

### Gestión de proyectos de advisory

Compensation, organización, talent strategy, change management. Horas por consultor, hitos de entregable, facturación por proyecto cerrado o T&M.

### Confidencialidad por proyecto y por candidato

Reorganizaciones, fusiones, salidas de directivos. Niveles de acceso granulares con auditoría de quién consultó qué información cuándo.

### Imputación dual: selección + advisory

Un consultor hace 6h de selección para un cliente y 4h de advisory para otro. La IA distingue facturación por servicio y consolida margen real por consultor.

### Datos en la UE y GDPR para datos sensibles

Datos salariales, evaluaciones de desempeño, planes de carrera. Alojados en la UE, cifrados en reposo y en tránsito, con permisos granulares y registro de auditoría.

## Caso real: Consultora HR de 28 personas en Ciudad de México

Sofía es socia de una boutique de HR consulting con clientes en México y Colombia. Hacen selección executive (contingent y retained) y proyectos de advisory en compensación. Antes el equipo vivía entre un ATS regional, un Excel maestro y un Holded para facturar. Con hice.ai unificaron en una sola IA. El time-to-bill de proyectos de advisory bajó de 22 a 6 días, recuperó 7 horas semanales de coordinación de Sofía, y detectaron que un proyecto de assessment llevaba 80h sin imputar (15k MXN sin facturar) que se recuperaron.

## hice.ai vs BambooHR + ATS separado

| Característica | hice.ai | BambooHR + ATS + PSA |
| --- | --- | --- |
| Vista unificada de selección y advisory | Una sola IA, una conversación | Tres sistemas, copy-paste manual |
| Imputación de horas para advisory | Por chat, integrada en flujo de selección | Sistema aparte, casi nadie imputa |
| Confidencialidad granular | Por proyecto y candidato con auditoría | Permisos de carpeta, todo o nada |
| Fees por selección + advisory combinados | Margen real por consultor consolidado | Análisis manual en Excel |
| Residencia de datos salariales | Alojados en la UE, cifrados y GDPR | Cloud, datos en servidores ajenos |
| Curva de adopción del equipo | Una semana, lo prefieren al ATS viejo | Tres logins, tres formaciones |

## Preguntas frecuentes sobre software consultoria hr advisory

### ¿Sustituye al ATS o convive con uno existente?

Lo sustituye en la mayoría de casos. Si tienes uno generalista (Workable, Greenhouse), nuestra ATS integrada es suficiente para flujos de selección executive y mid-management. Si usas algo muy especializado, podemos convivir vía API.

### ¿Cómo maneja la confidencialidad en proyectos de reorganización o salidas de directivos?

Niveles de acceso granulares por proyecto. Puedes marcar un proyecto como «solo partner + equipo asignado» y la IA lo oculta del resto del equipo, incluso en búsquedas y reportes. Auditoría completa de accesos.

### ¿Soporta proyectos de assessment con tests psicotécnicos y evaluaciones?

Sí. Registras cada assessment con su tipo (DISC, MBTI, competencias), su resultado y su informe asociado. La IA correlaciona el assessment con la decisión de contratación o promoción si toca.

### ¿Calcula fees de selección variables (% sobre salario anual)?

Sí. Configuras la fórmula por cliente: típicamente 20-30% sobre salario bruto anual del contratado, escalonado por nivel. La IA calcula automáticamente el importe a facturar al cierre del proceso con detalle del cálculo.

### ¿Sirve para consultoras que hacen interim management además de selección?

Sí. El interim funciona como un mix de selección (encontrar al directivo) + T&M (facturación mensual del interim al cliente). La IA gestiona ambas partes con sus fees diferenciados.

### ¿Cumple con normativas locales de datos personales (GDPR, LFPDPPP en México, LGPD Brasil)?

Sí. Retención configurable de datos de candidatos, derecho al olvido automatizado, exportación de datos personales bajo solicitud y trazabilidad completa de accesos. Datos alojados en la UE y cifrados para máximo control.

### ¿Funciona para consultoras que hacen también formación corporativa además de selección y advisory?

Sí. Defines la línea de servicio formación con su modelo de facturación (por programa, por participante, por sesión) y la IA la gestiona separada de selección y advisory en márgenes y reportes.

## Tu consultora HR merece dejar de vivir entre 3 sistemas

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