> El matching de hice muestra criterios, pruebas y dudas antes de la puntuación: sabes por qué un candidato encaja, qué falta y qué preguntar en la entrevista. Source: https://hice.ai/es/chat-ai/matching-candidatos # Elige al candidato adecuado y entiende por qué lo es. Cuando buscas a alguien para un proyecto, hice pone en un plato de la balanza lo que pides y en el otro las pruebas que encuentra sobre el candidato: trayectoria, entrevistas, CV. Te muestra qué encaja, qué falta y qué queda por verificar. La puntuación llega al final, y puedes rehacer la cuenta. El matching está en todos los planes, sin cargo adicional por la IA. ## Primero los criterios, luego las pruebas. La puntuación llega al final. - 1En el primer plato está tu solicitudJava, Madrid, disponible desde enero, inglés fluido. Mientras no haya pruebas, la balanza se inclina hacia ese lado. - 2Llega la trayectoriaLucas Fernández trabaja con Java desde hace seis años, los dos últimos como responsable técnico. Cuenta cuándo y durante cuánto tiempo, no solo que la palabra Java aparezca en el CV. - 3Llega la entrevistaSegún las notas de quien lo entrevistó: Madrid le va bien y puede empezar el 7 de enero. - 4Queda una duda, y se veEl inglés fluido solo lo dice el CV: nadie lo ha escuchado hablarlo todavía. La balanza casi se equilibra, y el inglés queda por verificar en la entrevista. ## Primero lee la solicitud Lo primero que mira hice es lo que pides. El título de la búsqueda manda, la descripción lo precisa. Cada requisito recibe uno de tres pesos, y no cambia de peso por conveniencia. Si un requisito es ambiguo, como «sénior» sin decir cuántos años, hice no lo decide al azar: lo mantiene como umbral declarado y deja hablar a las pruebas. Si quieres aclararlo, lo escribes en el chat. «Buscamos un desarrollador Java sénior para la migración del ERP, en Madrid, desde enero. Se valora el inglés.» ### Imprescindible Obligatorio. Si falta, falta: ninguna puntuación alta lo compensa. ### Preferencia Deseable. Pesa en el resultado, pero por sí sola no descarta a nadie. ### Deducción No está escrita, pero se entiende por el contexto: «migración» significa conocer el sistema antiguo y el nuevo. Queda marcada como deducción y nunca pasa a ser obligatoria. ## Después lee el perfil No importa cuántas palabras correctas hay en el CV. Importa lo que demuestran. Esto es lo que mira, en un CV de ejemplo. ## Cuando las fuentes no coinciden Sobre un candidato hablan siete fuentes, y no todas pesan igual. El orden se decide antes, no caso por caso: cuanto más larga es la barra, más pesa la fuente. - 1La evaluación estructurada de la entrevista (la ficha de evaluación) - 2Las notas de quien hizo la entrevista - 3La trayectoria que se puede verificar: fechas, puestos, empresas - 4Las certificaciones - 5El texto del CV - 6Lo que el candidato declara en los formularios de selección - 7Las deducciones de la IA, que por sí solas nunca deciden ### Una diferencia entre fuentes no se promedia: se declara Si quien hizo la entrevista escribe «inglés básico» y el CV dice «fluido», el criterio sigue a la fuente de mayor rango y más reciente. Y el informe te muestra el conflicto, con las dos frases. ## El informe: cada resultado con su prueba No es un porcentaje y listo. Cada criterio tiene un estado, cada estado cita la prueba de la que nace, y la puntuación es una suma que puedes rehacer a mano. - «2018–hoy, desarrolladora Java, Beta S.A.» · trayectoriacalidad alta - «Preaviso de un mes» · formulario de seleccióncalidad baja - ¿Desde qué día puedes empezar, contando el preaviso? - Cuéntame la última reunión con un cliente que hiciste en inglés. ### Contradicho significa conflicto Dos fuentes dicen cosas opuestas. No se elige en silencio: se ve quién dice qué. ### «Por verificar» es un resultado honesto Mejor una duda declarada que una certeza inventada. Las dudas no se redondean para que cuadre el número. ### Dos candidatos frente a frente Te explica qué ganas y qué pierdes eligiendo a uno u otro. No cambia el orden: sirve para entenderlo. ## Las prioridades las decides tú Pon cada criterio en un nivel de prioridad y marca los obligatorios. Dos criterios del mismo nivel cuentan igual. Cambias las prioridades y la lista de candidatos se recalcula. Puedes mirar la misma solicitud desde distintos puntos de vista, pedir otros cinco perfiles, profundizar en un candidato y descartar una sugerencia que no te sirve: una vez descartada, no vuelve. ## Cuando la respuesta es no, te lo dice Si ningún candidato cubre un criterio, el informe lo escribe y te indica qué ampliaría la lista. Si el análisis no está terminado, porque algunos perfiles aún no se han evaluado, lo declara en lugar de hacerlo pasar por completo. Una lista débil dicha con claridad vale más que un entusiasmo sin base. Ninguno de los 24 perfiles tiene experiencia en el sector bancario. Si lo quitas de las prioridades, entran 5 perfiles más. ## En tu próxima búsqueda, mira las pruebas antes que la puntuación. El matching está en todos los planes, sin cargo adicional por la IA. Si hoy tus candidatos están en Excel o en otro ATS (el programa para gestionar los procesos de selección), con el plan Business los traes con la migración masiva. - Gratis hasta 10 personas - Sin tarjeta de crédito - Migración de datos con Business ## Para leer junto con el matching - Candidatos y reclutamientoEncuentras a la persona adecuada buscando por competencias, no por archivos. - CV en el chatDel archivo al perfil en segundos, siempre con tu visto bueno. - Staffing y reclutamientoDel candidato al consultor en misión, sin cambiar de herramienta. - Asistente fiableSolo ve lo que puedes ver tú, y no se inventa nada.