> Cuándo basta una ficha, cómo añadir un CV y cómo distinguir el PDF del perfil. Source: https://hice.ai/es/blog/web-ai-linkedin-cv # Perfil LinkedIn, CV y PDF: qué guardar en la base - Añadir un currículo sin perder el perfil - Cuándo resulta útil el PDF de LinkedIn - Qué información entra en la ficha - Revisar duplicados antes de añadir una persona - Herramientas para aplicar el flujo ## Añadir un currículo sin perder el perfil El perfil de LinkedIn permite crear una primera ficha; el currículo puede aportar otros detalles. Si ya tienes el archivo, súbelo mediante el flujo de la extensión y asígnalo al candidato. Comprueba que sea el documento correcto y que la vista previa corresponda a la misma persona. Un archivo adjunto no sustituye la verificación. Después de importar, compara las diferencias entre el cargo del CV y el del perfil. Conserva la procedencia y completa solo los campos respaldados por la fuente. Para trabajar después, utiliza la ficha del candidato y sus relaciones. ## Cuándo resulta útil el PDF de LinkedIn No necesitas descargar un PDF de cada candidato antes de guardarlo en Hice. Si necesitas una copia y LinkedIn ofrece la descarga en tu interfaz, descárgala desde el perfil y añádela a la ficha. Descargar y subir siguen siendo acciones del usuario. El PDF refleja la información disponible en ese momento, no garantiza que esté actualizada. Evita utilizarlo como único archivo: la base debe permitir recuperar a la persona, actualizar notas y seguir distintas búsquedas. Distingue un CV recibido directamente de una copia PDF del perfil. ## Qué información entra en la ficha El guardado utiliza la información disponible en el perfil que estás viendo. No inventa emails ni teléfonos ni los obtiene de campos ocultos. Si no aparecen, esos campos quedan vacíos; puedes completarlos después con una fuente válida. Revisa también lo que cambia: empresa actual, cargo, ubicación y disponibilidad. Guardar un perfil no demuestra que la persona busque empleo ni que quiera recibir una oferta. Para trabajar después, conserva el contexto de la relación y distingue la información observada de tu valoración. ## Revisar duplicados antes de añadir una persona Hice comprueba la identidad y puede rechazar un nuevo registro si detecta un duplicado, por ejemplo el mismo perfil de LinkedIn o un email ya registrado. Los nombres iguales requieren atención: no prueban que se trate de la misma persona. Si aparece un aviso, busca la ficha existente y revisa empresa, fuente y datos de contacto. Completa esa ficha en vez de modificar el nombre para evitar el control. Al evaluar software, comprueba cómo identifica y gestiona los duplicados, sin suponer que puede reconocer cualquier identidad incompleta. ## Herramientas para aplicar el flujo - Guardar candidatos de LinkedIn - Base de candidatos ## Aplica esta guía con un software gratuito HICE conecta candidatos, clientes, consultores, timesheets y gastos. El plan gratuito incluye hasta 10 empleados y 5.000 CV para empresas, y 500 CV para freelancers. ### Soluciones relacionadas ### Más Artículos #### Guardar desde LinkedIn, Sales Navigator y Recruiter El flujo para guardar un perfil cada vez y los controles en las distintas fuentes de LinkedIn. #### Extensión CRM y ATS en Chrome, Safari, Firefox y Edge Prepara cuenta, paquete y permisos, y verifica el primer guardado en tu espacio. #### Usar ChatGPT con un CRM y una base actualizada Conecta Hice, lee datos reales y prepara informes y oportunidades confirmando los cambios. #### Usar Claude para clientes, oportunidades y pipeline Conecta el CRM, define criterios del informe y revisa propuestas antes de actualizar fichas. #### Buscar y comparar candidatos con ChatGPT o Claude Requisitos, pruebas, datos pendientes e informes: un método para usar IA con tu base de candidatos. #### Crear informes con IA sobre los datos del software Define filtros y fórmulas para informes comerciales, de selección y proyectos sin depender de paneles predefinidos.