Cuánto cuesta: software de gestión para firmas de headhunting y executive search en Argentina

    Cuánto cuesta: software de gestión para firmas de headhunting y executive search en Argentina

    El coste total incluye licencias, configuración, migración, formación y mantenimiento de integraciones. Separar estas partidas permite comparar una suscripción, un presupuesto y una hoja interna.

    Tarifa de referencia

    Tramo configuradoMAIN · Mensual por usuarioBASIC · Mensual por usuario
    Europa29,90 EUR2,90 EUR
    Estados Unidos39,90 USD3,90 USD
    Canadá39,90 USD3,90 USD
    LATAM19,90 USD1,90 USD
    APAC premium39,90 USD3,90 USD
    Otros mercados25,90 USD1,90 USD

    Tarifas base configuradas en HICE, mensuales por usuario MAIN/BASIC. Verifica tramo, contrato, impuestos y condiciones Enterprise en Precios. Ejemplo LATAM: 5 MAIN + 25 BASIC = 147,00 USD/mes. Con onboarding supuesto de 1.000 y 24 horas internas a 30, el primer año suma 3484,00 USD. Las partidas adicionales son hipótesis.

    El plan gratuito incluye hasta 10 empleados y 5000 CV para empresas; 500 CV para freelancers.

    Para IA separa suscripción HICE, plan del asistente y consumo del proveedor. Modela peticiones, volumen de datos y revisión; verifica conexiones y límites incluidos. Tarifa de referencia

    Define resultado y datos

    Para este tema el control empieza por clientes, vacantes y candidatos vinculados a una búsqueda.

    Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios.

    Registra requisitos y criterios de la vacante, vincula candidato, asigna entrevista y guarda evaluación y próxima acción en la candidatura. Prueba dos vacantes sobre un perfil: el historial debe distinguir decisiones.

    Una prueba del proceso completo

    Vincula un cliente a una vacante y presenta tres candidatos. Registra comentarios en la búsqueda correcta: fichas separadas de CV y cliente no reconstruyen una presentación.

    Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto.

    Reglas, excepciones y coste del trabajo

    Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones.

    Aplicar el flujo en HICE

    En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista.

    Elige el siguiente paso

    Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas.

    Headhunting · Tarifa de referencia · ATS / CRM / PSA

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