> Cuba: Costes · Base CV · Headhunting. Proceso, ejemplo y criterios prácticos. Source: https://hice.ai/es/blog/cuanto-cuesta-bases-de-datos-de-candidatos-cv-y-talento-para-firmas-de-headhunting-y-executive-search-en-cuba # Cuánto cuesta: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search en Cuba - Tarifa de referencia - Define resultado y datos - Una prueba del proceso completo - Reglas, excepciones y coste del trabajo - Aplicar el flujo en HICE - Elige el siguiente paso El coste total incluye licencias, configuración, migración, formación y mantenimiento de integraciones. Separar estas partidas permite comparar una suscripción, un presupuesto y una hoja interna. ## Tarifa de referencia | Tramo configurado | MAIN · Mensual por usuario | BASIC · Mensual por usuario | | --- | --- | --- | | Europa | 29,90 EUR | 2,90 EUR | | Estados Unidos | 39,90 USD | 3,90 USD | | Canadá | 39,90 USD | 3,90 USD | | LATAM | 19,90 USD | 1,90 USD | | APAC premium | 39,90 USD | 3,90 USD | | Otros mercados | 25,90 USD | 1,90 USD | Tarifas base configuradas en HICE, mensuales por usuario MAIN/BASIC. Verifica tramo, contrato, impuestos y condiciones Enterprise en Precios. Ejemplo LATAM: 5 MAIN + 25 BASIC = 147,00 USD/mes. Con onboarding supuesto de 1.000 y 24 horas internas a 30, el primer año suma 3484,00 USD. Las partidas adicionales son hipótesis. El plan gratuito incluye hasta 10 empleados y 5000 CV para empresas; 500 CV para freelancers. Para IA separa suscripción HICE, plan del asistente y consumo del proveedor. Modela peticiones, volumen de datos y revisión; verifica conexiones y límites incluidos. Tarifa de referencia ## Define resultado y datos Para este tema el control empieza por búsqueda en CV, deduplicación y reutilización del talento. Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios. Registra requisitos y criterios de la vacante, vincula candidato, asigna entrevista y guarda evaluación y próxima acción en la candidatura. Prueba dos vacantes sobre un perfil: el historial debe distinguir decisiones. ## Una prueba del proceso completo Importa dos CV de la misma persona y busca una competencia presente solo en el más reciente. Comprueba duplicados, origen y actualización: importa encontrar a la persona correcta, no guardar más archivos. Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto. ## Reglas, excepciones y coste del trabajo Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones. ## Aplicar el flujo en HICE En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista. ## Elige el siguiente paso Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas. Base CV · Headhunting · bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search · Tarifa de referencia · ATS / CRM / PSA ## Continúa con otro formato - Alternativas a Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - HICE vs Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Migrar datos y procesos: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cómo gestionar: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Plantilla Excel y CSV: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Calculadora de tiempo y costes: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Conectar datos y asistente IA: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cómo elegir: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Errores que resolver: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Qué significa y cómo funciona: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Caso demostrativo: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Benchmark simulado: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search