> Integraciones IA · Bases de candidatos. Proceso, ejemplo y criterios prácticos. Source: https://hice.ai/es/blog/conectar-datos-y-asistente-ia-bases-de-datos-de-candidatos-cv-y-talento # Conectar datos y asistente IA: bases de datos de candidatos, CV y talento - Pasos y controles - Define resultado y datos - Una prueba del proceso completo - Reglas, excepciones y coste del trabajo - Aplicar el flujo en HICE - Elige el siguiente paso Una integración es útil si conserva identidad, contexto y responsable del dato. Antes de automatizar un cambio, prueba una lectura limitada y verifica las operaciones disponibles para el usuario. ## Pasos y controles - Define registro original, responsable y resultado esperado. - Prepara una muestra con registros completos, un duplicado y una excepción. - Ejecuta con dos roles y registra pasos, correcciones y autorizaciones. - Exporta y concilia cantidades, relaciones y valores con el origen. - Repite tras un cambio y asigna responsable a las excepciones abiertas. En HICE abre integraciones IA, conecta un asistente compatible mediante el flujo de autenticación y revisa operaciones autorizadas. Empieza con una búsqueda; revisa registros, campos y alcance antes de confirmar cambios. Consulta la guía enlazada. MCP ## Define resultado y datos Para este tema el control empieza por búsqueda en CV, deduplicación y reutilización del talento. Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios. Registra requisitos y criterios de la vacante, vincula candidato, asigna entrevista y guarda evaluación y próxima acción en la candidatura. Prueba dos vacantes sobre un perfil: el historial debe distinguir decisiones. ## Una prueba del proceso completo Importa dos CV de la misma persona y busca una competencia presente solo en el más reciente. Comprueba duplicados, origen y actualización: importa encontrar a la persona correcta, no guardar más archivos. Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto. ## Reglas, excepciones y coste del trabajo Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones. ## Aplicar el flujo en HICE En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista. ## Elige el siguiente paso Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas. Bases de candidatos · Tarifa de referencia · ATS / CRM / PSA ## Continúa con otro formato - Alternativas a Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento - HICE vs Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento - Cuánto cuesta: bases de datos de candidatos, CV y talento - Migrar datos y procesos: bases de datos de candidatos, CV y talento - Cómo gestionar: bases de datos de candidatos, CV y talento - Plantilla Excel y CSV: bases de datos de candidatos, CV y talento - Calculadora de tiempo y costes: bases de datos de candidatos, CV y talento - Cómo elegir: bases de datos de candidatos, CV y talento - Errores que resolver: bases de datos de candidatos, CV y talento - Qué significa y cómo funciona: bases de datos de candidatos, CV y talento - Caso demostrativo: bases de datos de candidatos, CV y talento - Benchmark simulado: bases de datos de candidatos, CV y talento