> Selección · Base CV · Headhunting. Proceso, ejemplo y criterios prácticos. Source: https://hice.ai/es/blog/como-elegir-bases-de-datos-de-candidatos-cv-y-talento-para-firmas-de-headhunting-y-executive-search # Cómo elegir: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Pasos y controles - Define resultado y datos - Una prueba del proceso completo - Reglas, excepciones y coste del trabajo - Aplicar el flujo en HICE - Elige el siguiente paso Elige software según el proceso y las excepciones reales del equipo. Una scorecard breve con el mismo caso para cada proveedor permite ver renuncias y ventajas. ## Pasos y controles Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios. Si la shortlist repite una persona, revisa el ID del perfil y luego las candidaturas. Si el matching omite una competencia, compara CV, campos extraídos y requisito de la vacante; corrige el dato antes de cambiar la puntuación. - Prepara una muestra con registros completos, un duplicado y una excepción. - Ejecuta con dos roles y registra pasos, correcciones y autorizaciones. - Exporta y concilia cantidades, relaciones y valores con el origen. ## Define resultado y datos Para este tema el control empieza por búsqueda en CV, deduplicación y reutilización del talento. Anota pasos, datos copiados y motivos de excepciones. Repite con un segundo usuario de otro rol. Concilia la exportación con el origen: totales y permisos deben coincidir. Una ejecución muestra el recorrido; una semana prueba responsabilidades. ## Una prueba del proceso completo Importa dos CV de la misma persona y busca una competencia presente solo en el más reciente. Comprueba duplicados, origen y actualización: importa encontrar a la persona correcta, no guardar más archivos. Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto. ## Reglas, excepciones y coste del trabajo Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones. ## Aplicar el flujo en HICE En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista. ## Elige el siguiente paso Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas. Base CV · Headhunting · bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search · Tarifa de referencia · ATS / CRM / PSA ## Continúa con otro formato - Alternativas a Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - HICE vs Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cuánto cuesta: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Migrar datos y procesos: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cómo gestionar: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Plantilla Excel y CSV: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Calculadora de tiempo y costes: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Conectar datos y asistente IA: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Errores que resolver: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Qué significa y cómo funciona: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Caso demostrativo: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Benchmark simulado: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search