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Source: https://hice.ai/es/blog/como-elegir-ats-y-software-de-reclutamiento-y-seleccion-para-agencias-de-staffing-y-personal-temporal
# Cómo elegir: ATS y software de reclutamiento y selección para agencias de staffing y personal temporal

- Pasos y controles
- Define resultado y datos
- Una prueba del proceso completo
- Reglas, excepciones y coste del trabajo
- Aplicar el flujo en HICE
- Elige el siguiente paso

Elige software según el proceso y las excepciones reales del equipo. Una scorecard breve con el mismo caso para cada proveedor permite ver renuncias y ventajas.

## Pasos y controles

Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios.

Si la shortlist repite una persona, revisa el ID del perfil y luego las candidaturas. Si el matching omite una competencia, compara CV, campos extraídos y requisito de la vacante; corrige el dato antes de cambiar la puntuación.

- Prepara una muestra con registros completos, un duplicado y una excepción.
- Ejecuta con dos roles y registra pasos, correcciones y autorizaciones.
- Exporta y concilia cantidades, relaciones y valores con el origen.

## Define resultado y datos

Para este tema el control empieza por etapas de selección, evaluaciones e historial de candidaturas.

Anota pasos, datos copiados y motivos de excepciones. Repite con un segundo usuario de otro rol. Concilia la exportación con el origen: totales y permisos deben coincidir. Una ejecución muestra el recorrido; una semana prueba responsabilidades.

## Una prueba del proceso completo

Abre una vacante, compara dos candidaturas y registra una evaluación. ¿El compañero ve requisitos, comentarios y siguiente acción sin buscar en correos?

Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto.

## Reglas, excepciones y coste del trabajo

Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones.

## Aplicar el flujo en HICE

En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista.

## Elige el siguiente paso

Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas.

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