> Caso simulado · Base CV · Headhunting. Proceso, ejemplo y criterios prácticos. Source: https://hice.ai/es/blog/caso-demostrativo-bases-de-datos-de-candidatos-cv-y-talento-para-firmas-de-headhunting-y-executive-search # Caso demostrativo: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Hipótesis y cálculos del escenario - Define resultado y datos - Una prueba del proceso completo - Reglas, excepciones y coste del trabajo - Aplicar el flujo en HICE - Elige el siguiente paso Este caso demostrativo usa equipo y datos simulados, sin nombres de clientes. Los valores antes y después son hipótesis; el resultado calculado ayuda a diseñar una prueba propia. ## Hipótesis y cálculos del escenario Escenario: equipo con 50 operaciones por semana durante cuatro semanas. Hipótesis inicial: 12 minutos por operación; flujo conectado: 8 minutos. Tiempo a 35 unidades monetarias/hora. Resultado: 13.33 horas y 466.67 unidades monetarias/mes. Son valores simulados que debes validar. | Medida | Valor | | --- | --- | | 50 × 4 | 200 | | (12 − 8) × 200 / 60 | 13.33 | | 13.333… × 35 | 466.67 | ## Define resultado y datos Para este tema el control empieza por búsqueda en CV, deduplicación y reutilización del talento. Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios. Registra requisitos y criterios de la vacante, vincula candidato, asigna entrevista y guarda evaluación y próxima acción en la candidatura. Prueba dos vacantes sobre un perfil: el historial debe distinguir decisiones. ## Una prueba del proceso completo Importa dos CV de la misma persona y busca una competencia presente solo en el más reciente. Comprueba duplicados, origen y actualización: importa encontrar a la persona correcta, no guardar más archivos. Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto. ## Reglas, excepciones y coste del trabajo Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones. ## Aplicar el flujo en HICE En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista. ## Elige el siguiente paso Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas. Base CV · Headhunting · bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search · Tarifa de referencia · ATS / CRM / PSA ## Simula con tus datos Los valores iniciales son hipótesis editables. El resultado valora el tiempo, no garantiza ingresos adicionales. ## Continúa con otro formato - Alternativas a Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - HICE vs Recruit CRM: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cuánto cuesta: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Migrar datos y procesos: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cómo gestionar: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Plantilla Excel y CSV: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Calculadora de tiempo y costes: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Conectar datos y asistente IA: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Cómo elegir: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Errores que resolver: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Qué significa y cómo funciona: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search - Benchmark simulado: bases de datos de candidatos, CV y talento para firmas de headhunting y executive search