> Simulación benchmark · Bases de candidatos. Proceso, ejemplo y criterios prácticos.

Source: https://hice.ai/es/blog/benchmark-simulado-bases-de-datos-de-candidatos-cv-y-talento
# Benchmark simulado: bases de datos de candidatos, CV y talento

- Hipótesis y cálculos del escenario
- Define resultado y datos
- Una prueba del proceso completo
- Reglas, excepciones y coste del trabajo
- Aplicar el flujo en HICE
- Elige el siguiente paso

Este benchmark es simulado y reproducible: doce pares de duraciones ilustran media y variación. Es una referencia metodológica que debes sustituir por mediciones propias.

## Hipótesis y cálculos del escenario

| # | Antes, minutos | Después, minutos |
| --- | --- | --- |
| 1 | 16 | 11 |
| 2 | 12 | 9 |
| 3 | 18 | 13 |
| 4 | 11 | 8 |
| 5 | 14 | 10 |
| 6 | 17 | 12 |
| 7 | 13 | 9 |
| 8 | 15 | 11 |
| 9 | 12 | 9 |
| 10 | 19 | 14 |
| 11 | 14 | 10 |
| 12 | 16 | 11 |

Media antes: 14.75 minutos; después: 10.58. Variación simulada: 28.25%. Fórmula: (media antes − media después) / media antes × 100.

## Define resultado y datos

Para este tema el control empieza por búsqueda en CV, deduplicación y reutilización del talento.

Un ATS organiza candidaturas, vacantes, etapas y evaluaciones. La base de candidatos conserva perfiles fuera de un proceso; el CRM recruiting conecta clientes y búsquedas abiertas. Una persona puede tener varias candidaturas con estados propios.

Registra requisitos y criterios de la vacante, vincula candidato, asigna entrevista y guarda evaluación y próxima acción en la candidatura. Prueba dos vacantes sobre un perfil: el historial debe distinguir decisiones.

## Una prueba del proceso completo

Importa dos CV de la misma persona y busca una competencia presente solo en el más reciente. Comprueba duplicados, origen y actualización: importa encontrar a la persona correcta, no guardar más archivos.

Antes de la demo, escribe tres resultados necesarios y una renuncia aceptable. Valora tiempo recuperado tras medir con la misma base. El responsable debe completar un ciclo conservando errores, correcciones y resultado. Si la prueba se interrumpe, identifica el módulo, integración o paso que falta en el presupuesto.

## Reglas, excepciones y coste del trabajo

Define quién introduce, corrige y aprueba registros. Prueba un registro incompleto, un duplicado y un cambio después del cierre. Poder exportar relaciones evita reconstrucciones manuales. Cuenta por separado licencias, onboarding, tiempo del equipo y mantenimiento de integraciones.

## Aplicar el flujo en HICE

En HICE perfiles, CV, vacantes, entrevistas y comentarios quedan conectados con cliente y equipo. Búsqueda semántica y matching ayudan a encontrar candidatos en la base propia; el reclutador revisa la lista.

## Elige el siguiente paso

Abre la solución relacionada, revisa precios de tu mercado y prueba con tus datos. Conserva el modelo como referencia y usa la clasificación nacional para explorar alternativas.

Bases de candidatos · Tarifa de referencia · ATS / CRM / PSA

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