> Das Matching von hice zeigt Kriterien, Belege und Zweifel vor dem Score: Sie sehen, warum jemand passt, was fehlt und was Sie im Gespräch fragen sollten. Source: https://hice.ai/de/chat-ai/kandidaten-matching # Den richtigen Kandidaten wählen und genau wissen, warum er passt. Wenn Sie jemanden für ein Projekt suchen, legt hice auf die eine Waagschale, was Sie verlangen, und auf die andere die Belege, die es zum Kandidaten findet: Werdegang, Gespräche, Lebenslauf. Sie sehen, was passt, was fehlt und was noch zu prüfen ist. Die Punktzahl kommt zuletzt, und Sie können sie selbst nachrechnen. Das Matching ist in allen Plänen enthalten, ohne Zusatzkosten für die KI. ## Erst die Kriterien, dann die Belege. Die Punktzahl kommt zuletzt. - 1Auf der ersten Schale liegt Ihre AnfrageJava, München, verfügbar ab Januar, fließendes Deutsch. Solange es keine Belege gibt, neigt sich die Waage zu dieser Seite. - 2Der Werdegang kommt dazuLukas Fischer arbeitet seit sechs Jahren mit Java, die letzten zwei als technischer Leiter. Es zählt, wann und wie lange, nicht nur, dass das Wort Java im Lebenslauf steht. - 3Das Gespräch kommt dazuAus den Notizen der Person, die ihn getroffen hat: München passt, und er kann am 7. Januar anfangen. - 4Ein Zweifel bleibt, und man sieht ihnFließendes Deutsch steht nur im Lebenslauf: Niemand hat ihn bisher Deutsch sprechen hören. Die Waage ist fast im Gleichgewicht, und das Deutsch wird im Gespräch geprüft. ## Zuerst liest hice die Anfrage Als Erstes schaut hice darauf, was Sie verlangen. Der Titel der Suche gibt die Richtung vor, die Beschreibung präzisiert ihn. Jede Anforderung bekommt eines von drei Gewichten, und dieses Gewicht ändert sich nicht aus Bequemlichkeit. Ist eine Anforderung unklar, etwa „Senior“ ohne Angabe, wie viele Jahre, entscheidet hice nicht auf gut Glück: Es behält sie als ausdrücklich genannte Schwelle und lässt die Belege sprechen. Wenn Sie es klären möchten, schreiben Sie es in den Chat. „Wir suchen einen Senior-Java-Entwickler für die Migration unseres ERP-Systems, in München, ab Januar. Deutsch ist von Vorteil.“ ### Muss-Kriterium Pflicht. Fehlt es, dann fehlt es: Keine hohe Punktzahl gleicht das aus. ### Kann-Kriterium Erwünscht. Es fließt ins Ergebnis ein, schließt aber für sich allein niemanden aus. ### Ableitung Steht nirgends, ergibt sich aber aus dem Zusammenhang: „Migration“ heißt, das alte und das neue System zu kennen. Sie bleibt als Ableitung markiert und wird nie zur Pflicht. ## Dann liest hice das Profil Es zählt nicht, wie viele passende Wörter im Lebenslauf stehen. Es zählt, was sie belegen. Das prüft hice, hier an einem Beispiel-Lebenslauf. ## Wenn sich die Quellen widersprechen Über einen Kandidaten sprechen sieben Quellen, und nicht alle wiegen gleich viel. Die Reihenfolge steht vorher fest, nicht von Fall zu Fall: Je länger der Balken, desto mehr zählt die Quelle. - 1Die strukturierte Bewertung des Gesprächs (der Bewertungsbogen) - 2Die Notizen der Person, die das Gespräch geführt hat - 3Der überprüfbare Werdegang: Daten, Rollen, Unternehmen - 4Zertifizierungen - 5Der Text des Lebenslaufs - 6Was der Kandidat in den Auswahlformularen angibt - 7Die Ableitungen der KI, die nie allein entscheiden ### Ein Unterschied zwischen Quellen wird nicht gemittelt, sondern offengelegt Schreibt die Person aus dem Gespräch „Deutsch: Grundkenntnisse“ und steht im Lebenslauf „fließend“, folgt das Kriterium der höherrangigen und neueren Quelle. Und der Bericht zeigt Ihnen den Widerspruch, mit beiden Aussagen. ## Der Bericht: jedes Ergebnis mit seinem Beleg Nicht einfach ein Prozentwert. Jedes Kriterium hat einen Status, jeder Status nennt den Beleg, aus dem er stammt, und die Punktzahl ist eine Summe, die Sie von Hand nachrechnen können. - „2018–heute, Java-Entwicklerin, Beta AG“ · Werdeganghohe Qualität - „Kündigungsfrist: ein Monat“ · Auswahlformulargeringe Qualität - Ab welchem Tag können Sie anfangen, Kündigungsfrist eingerechnet? - Erzählen Sie von Ihrem letzten Kundentermin auf Deutsch. ### Widersprüchlich heißt: Konflikt Zwei Quellen sagen das Gegenteil. Es wird nicht stillschweigend eine ausgewählt: Sie sehen, wer was sagt. ### „Zu prüfen“ ist ein ehrliches Ergebnis Lieber ein offen benannter Zweifel als eine erfundene Gewissheit. Zweifel werden nicht gerundet, damit die Zahl aufgeht. ### Zwei Kandidaten im Vergleich hice erklärt Ihnen, was Sie gewinnen und was Sie verlieren, wenn Sie den einen oder den anderen wählen. An der Reihenfolge ändert das nichts: Es hilft, sie zu verstehen. ## Die Prioritäten legen Sie fest Ordnen Sie jedes Kriterium einer Prioritätsstufe zu und markieren Sie die Pflichtkriterien. Zwei Kriterien in derselben Stufe zählen gleich viel. Ändern Sie die Prioritäten, wird die Shortlist neu berechnet. Sie können dieselbe Anfrage aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, fünf weitere Profile anfordern, einen Kandidaten genauer prüfen und einen Vorschlag verwerfen, den Sie nicht brauchen: Einmal verworfen, kommt er nicht wieder. ## Wenn die Antwort Nein lautet, sagt hice es Ihnen Erfüllt kein Kandidat ein Kriterium, steht das im Bericht, zusammen mit dem, was die Shortlist erweitern würde. Ist die Analyse noch nicht abgeschlossen, weil einige Profile noch nicht bewertet wurden, sagt der Bericht das, statt sie als vollständig auszugeben. Eine schwache Shortlist, klar benannt, ist mehr wert als Begeisterung ohne Grundlage. Keines der 24 Profile hat Erfahrung in der Bankenbranche. Wenn Sie diese Priorität streichen, kommen 5 weitere Profile hinzu. ## Bei der nächsten Suche: erst die Belege, dann die Punkte. Das Matching ist in allen Plänen enthalten, ohne Zusatzkosten für die KI. Wenn Ihre Kandidaten heute in Excel oder in einem anderen ATS (der Software für die Bewerberverwaltung) liegen, übernehmen Sie sie im Business-Plan mit dem Massenimport. - Kostenlos für bis zu 10 Personen - Keine Kreditkarte nötig - Datenmigration mit Business ## Passend zum Matching - Kandidaten und RecruitingDie richtige Person über Kompetenzen finden, nicht über Ordner. - Lebenslauf im ChatVon der Datei zum Profil in Sekunden, immer mit Ihrem Okay. - Personaldienstleister und RecruitingVom Kandidaten zum Berater im Kundeneinsatz, ohne Toolwechsel. - Zuverlässiger AssistentEr sieht nur, was Sie sehen dürfen, und erfindet nichts.