> Migrationsleitfäden · KI-Matching · Executive Search. Arbeitsablauf, Beispiel und praktische Kriterien.

Source: https://hice.ai/de/blog/migrate-records-and-workflows-ai-recruiting-tools-for-cv-parsing-and-candidate-matching-for-headhunting-and-executive-search-firms
# Daten und Arbeitsabläufe migrieren: KI-Recruiting-Werkzeuge für Lebenslaufanalyse und Kandidatenmatching für Headhunting- und Executive-Search-Firmen

## Auf dieser Seite

- Schritte und Prüfungen
- Ergebnis und Datensätze definieren
- Ein Pilot über den gesamten Ablauf
- Regeln, Ausnahmen und Arbeitskosten
- Den Ablauf in Hice umsetzen
- Den nächsten Schritt wählen

Eine erfolgreiche Migration bewahrt die Bedeutung der Datensätze. Beginnen Sie mit Beziehungen, Zugriffsregeln und Ausnahmen. Viele importierte Zeilen allein belegen noch nicht, dass der Prozess einsatzbereit ist.

## Schritte und Prüfungen

- Bewahren Sie den ursprünglichen Export schreibgeschützt auf und zählen Sie Datensätze je Objekttyp.
- Ordnen Sie Kennungen, Beziehungen und Pflichtfelder zu und separieren Sie Dubletten und unvollständige Datensätze.
- Importieren Sie einen Pilotbestand und prüfen Sie Anzahl, Anhänge, Datumswerte und Zugriffe.
- Gleichen Sie verknüpfte Objekte ab und lassen Sie das Team einen vollständigen Ablauf durchführen.
- Planen Sie Umstellung, abschließenden Export und das Verfahren zur Wiederherstellung des Ausgangszustands.

## Ergebnis und Datensätze definieren

Bei diesem Thema beginnt die Prüfung mit „Matching-Belege, Analysegenauigkeit und menschliche Prüfung“.

Ein ATS organisiert Bewerbungen, offene Stellen, Stufen und Feedback. Eine Kandidatendatenbank bewahrt Profile über einen einzelnen Auswahlprozess hinaus; ein Recruiting-CRM verbindet Kundenbeziehungen mit offenen Suchaufträgen. Eine Person kann mehrere Bewerbungen mit jeweils eigenem Status haben.

Erfassen Sie Anforderungen und Kriterien der Stelle, verknüpfen Sie einen Kandidaten, weisen Sie das Interview zu und speichern Sie Feedback sowie nächste Aktion bei der Bewerbung. Testen Sie zwei Stellen für dasselbe Profil: Die Historie muss die Entscheidungen unterscheiden.

## Ein Pilot über den gesamten Ablauf

Testen Sie einen Lebenslauf mit einem Kürzel und einen mit ausgeschriebener Bezeichnung derselben Kompetenz. Das Matching sollte Belege und fehlende Angaben zeigen; eine Rangfolge allein beweist nicht, dass eine Anforderung erfüllt ist.

Notieren Sie vor der Demo drei notwendige Ergebnisse und einen akzeptablen Kompromiss. Bewerten Sie gewonnene Zeit erst nach einer Messung auf gleicher Grundlage. Lassen Sie den tatsächlichen Verantwortlichen einen Zyklus abschließen und bewahren Sie Fehler, Korrekturen und Endergebnis auf. Bricht der Pilot mittendrin ab, identifizieren Sie das fehlende Modul, die Integration oder den Arbeitsschritt und halten Sie dies im Angebot fest.

## Regeln, Ausnahmen und Arbeitskosten

Legen Sie fest, wer Datensätze eingibt, korrigiert und freigibt. Testen Sie einen unvollständigen Datensatz, eine Dublette und eine Änderung nach Abschluss. Für die Entscheidung zählt, ob Daten samt Beziehungen exportierbar sind oder manuell rekonstruiert werden müssen. Erfassen Sie Lizenzen, Einführung, Teamzeit und Schnittstellenpflege getrennt.

## Den Ablauf in Hice umsetzen

In Hice bleiben Profile, Lebensläufe, Stellen, Interviews und Feedback mit Kunde und Team verbunden. Semantische Suche und Matching helfen, Kandidaten in der eigenen Datenbank zu finden; die Prüfung der Vorauswahl bleibt beim Recruiter.

## Den nächsten Schritt wählen

Öffnen Sie die zugehörige Lösung, prüfen Sie die Preise für Ihren Markt und testen Sie den Fall mit Ihren Datensätzen. Nutzen Sie die Vorlage als Prozessreferenz und die Länderrangliste, um weitere Angebote der Kategorie zu erkunden.

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