> Hice und Loxo bei Kandidatendatenbanken im Vergleich: Arbeitsablauf, Beispiel und praktische Kriterien.

Source: https://hice.ai/de/blog/hice-vs-loxo-candidate-databases-cv-management-and-talent-pools
# Hice und Loxo im Vergleich: Kandidatendatenbanken, Lebenslaufverwaltung und Talentpools

## Auf dieser Seite

- Quelle und Anwendungsfall
- Ergebnis und Datensätze definieren
- Ein Pilot über den gesamten Ablauf
- Regeln, Ausnahmen und Arbeitskosten
- Den Ablauf in Hice umsetzen
- Den nächsten Schritt wählen

Ein sinnvoller Vergleich untersucht denselben Fall in beiden Produkten. Lesen Sie die vom Anbieter dokumentierten Funktionen und prüfen Sie anschließend Schritte, Berechtigungen und Exporte in einer Demo: Die Plattformen können unterschiedliche Teile des Prozesses abdecken.

Loxo: KI-gestützte Kandidatengewinnung und Talentsuche über die interne Datenbank hinaus. Offizielle Quelle des Anbieters

## Quelle und Anwendungsfall

| Kriterium | Hice | Loxo |
| --- | --- | --- |
| Datensatz, Prozess und Ergebnis | In Hice bleiben Profile, Lebensläufe, Stellen, Interviews und Feedback mit dem Kunden und dem Team verbunden. Semantische Suche und Matching helfen, Kandidaten in der eigenen Datenbank zu finden; die Prüfung der engeren Kandidatenauswahl bleibt beim Recruiter. | KI-gestützte Kandidatengewinnung und Talentsuche über die interne Datenbank hinaus. |
| Tarifübersicht | Hice | Loxo |
| Schritte und Prüfungen | Lebenslaufsuche, Dublettenbereinigung und Wiederverwendung von Talentpools | In der Demo prüfen |

## Ergebnis und Datensätze definieren

Bei diesem Thema beginnt die Prüfung mit der Lebenslaufsuche, der Dublettenbereinigung und der Wiederverwendung von Talentpools.

Ein ATS organisiert Bewerbungen, offene Stellen, Stufen und Feedback. Eine Kandidatendatenbank bewahrt Profile über einen einzelnen Auswahlprozess hinaus; ein Recruiting-CRM verbindet Kundenbeziehungen mit offenen Suchaufträgen. Eine Person kann mehrere Bewerbungen mit jeweils eigenem Status haben.

Erfassen Sie Anforderungen und Kriterien der Stelle, verknüpfen Sie einen Kandidaten, weisen Sie das Interview zu und speichern Sie Feedback sowie nächste Aktion bei der Bewerbung. Testen Sie zwei Stellen für dasselbe Profil: Die Historie muss die Entscheidungen unterscheiden.

## Ein Pilot über den gesamten Ablauf

Importieren Sie zwei Lebensläufe derselben Person und suchen Sie anschließend nach einer Kompetenz, die nur im neueren Dokument vorkommt. Prüfen Sie Dubletten, Herkunft und Profilaktualisierung: Die richtige Person zu finden ist wichtiger als mehr Dateien zu speichern.

Notieren Sie vor der Demo drei notwendige Ergebnisse und einen akzeptablen Kompromiss. Bewerten Sie gewonnene Zeit erst nach einer Messung auf gleicher Grundlage. Lassen Sie den tatsächlichen Verantwortlichen einen Zyklus abschließen und bewahren Sie Fehler, Korrekturen und Endergebnis auf. Bricht der Pilot mittendrin ab, identifizieren Sie das fehlende Modul, die Integration oder den Arbeitsschritt und halten Sie dies im Angebot fest.

## Regeln, Ausnahmen und Arbeitskosten

Legen Sie fest, wer Datensätze eingibt, korrigiert und freigibt. Testen Sie einen unvollständigen Datensatz, eine Dublette und eine Änderung nach Abschluss. Für die Entscheidung zählt, ob Daten samt Beziehungen exportierbar sind oder manuell rekonstruiert werden müssen. Erfassen Sie Lizenzen, Einführung, Teamzeit und Schnittstellenpflege getrennt.

## Den Ablauf in Hice umsetzen

In Hice bleiben Profile, Lebensläufe, Stellen, Interviews und Feedback mit dem Kunden und dem Team verbunden. Semantische Suche und Matching helfen, Kandidaten in der eigenen Datenbank zu finden; die Prüfung der engeren Kandidatenauswahl bleibt beim Recruiter.

## Den nächsten Schritt wählen

Öffnen Sie die zugehörige Lösung, prüfen Sie die Preise für Ihren Markt und testen Sie den Fall mit Ihren Datensätzen. Nutzen Sie die Vorlage als Prozessreferenz und die Länderrangliste, um weitere Angebote der Kategorie zu erkunden.

Kandidatendatenbanken · Tarifübersicht · ATS / CRM / PSA

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