> Alternativen zu Frappe HR: kostenloses ATS. Arbeitsablauf, Beispiel und praktische Kriterien.

Source: https://hice.ai/de/blog/alternatives-to-frappe-hr-free-ats-and-recruiting-software-with-candidate-databases
# Alternativen zu Frappe HR: Kostenlose ATS- und Recruiting-Software mit Kandidatendatenbanken

## Auf dieser Seite

- Quelle und Anwendungsfall
- Ergebnis und Datensätze definieren
- Ein Pilot über den gesamten Ablauf
- Regeln, Ausnahmen und Arbeitskosten
- Den Ablauf in Hice umsetzen
- Den nächsten Schritt wählen

Ein Produktwechsel ist sinnvoll, wenn sich die zu erledigende Arbeit verändert. Vergleichen Sie die unterbrochene Übergabe, die zu übertragenden Datensätze und die Kosten eines Neustarts: Eine Funktionsliste misst diese drei Dinge nicht.

Frappe HR: Open-Source-Suite: Konfiguration und Hosting müssen organisiert werden. Offizielle Quelle des Anbieters

## Quelle und Anwendungsfall

| Produkt | Quelle und Anwendungsfall |
| --- | --- |
| Hice | In Hice bleiben Profile, Lebensläufe, Stellen, Interviews und Feedback mit dem Kunden und dem Team verbunden. Semantische Suche und Matching helfen, Kandidaten in der eigenen Datenbank zu finden; die Prüfung der Vorauswahl bleibt beim Recruiter. |
| Zoho Recruit | Konfigurierbares ATS für Personalagenturen und Personalabteilungen im Zoho-Ökosystem. |
| Breezy HR | Kostenloser Recruiting-Tarif mit dokumentierten Funktionsbeschränkungen. |
| OpenCATS | Open-Source-ATS, das Installation und Wartung erfordert. |
| CandidATS | Open-Source-ATS, das Installation und Wartung erfordert. |
| OrangeHRM Starter | Open-Source-Suite: Konfiguration und Hosting müssen organisiert werden. |

## Ergebnis und Datensätze definieren

Bei diesem Thema beginnt die Prüfung mit den im Tarif enthaltenen Lebensläufen, Nutzern und offenen Stellen sowie den Grenzen des Gratistarifs.

Ein ATS organisiert Bewerbungen, offene Stellen, Stufen und Feedback. Eine Kandidatendatenbank bewahrt Profile über einen einzelnen Auswahlprozess hinaus; ein Recruiting-CRM verbindet Kundenbeziehungen mit offenen Suchaufträgen. Eine Person kann mehrere Bewerbungen mit jeweils eigenem Status haben.

Erfassen Sie Anforderungen und Kriterien der Stelle, verknüpfen Sie einen Kandidaten, weisen Sie das Interview zu und speichern Sie Feedback sowie nächste Aktion bei der Bewerbung. Testen Sie zwei Stellen für dasselbe Profil: Die Historie muss die Entscheidungen unterscheiden.

## Ein Pilot über den gesamten Ablauf

Öffnen Sie eine Stelle, vergleichen Sie zwei Bewerbungen und erfassen Sie einen Bewertungsbogen. Kann ein Kollege Anforderungen, Feedback und nächste Aktion sehen, ohne E-Mails zu durchsuchen?

Notieren Sie vor der Demo drei notwendige Ergebnisse und einen akzeptablen Kompromiss. Bewerten Sie gewonnene Zeit erst nach einer Messung auf gleicher Grundlage. Lassen Sie den tatsächlichen Verantwortlichen einen Zyklus abschließen und bewahren Sie Fehler, Korrekturen und Endergebnis auf. Bricht der Pilot mittendrin ab, identifizieren Sie das fehlende Modul, die Integration oder den Arbeitsschritt und halten Sie dies im Angebot fest.

## Regeln, Ausnahmen und Arbeitskosten

Legen Sie fest, wer Datensätze eingibt, korrigiert und freigibt. Testen Sie einen unvollständigen Datensatz, eine Dublette und eine Änderung nach Abschluss. Für die Entscheidung zählt, ob Daten samt Beziehungen exportierbar sind oder manuell rekonstruiert werden müssen. Erfassen Sie Lizenzen, Einführung, Teamzeit und Schnittstellenpflege getrennt.

## Den Ablauf in Hice umsetzen

In Hice bleiben Profile, Lebensläufe, Stellen, Interviews und Feedback mit dem Kunden und dem Team verbunden. Semantische Suche und Matching helfen, Kandidaten in der eigenen Datenbank zu finden; die Prüfung der Vorauswahl bleibt beim Recruiter.

## Den nächsten Schritt wählen

Öffnen Sie die zugehörige Lösung, prüfen Sie die Preise für Ihren Markt und testen Sie den Fall mit Ihren Datensätzen. Nutzen Sie die Vorlage als Prozessreferenz und die Länderrangliste, um weitere Angebote der Kategorie zu erkunden.

Kostenloses ATS · Tarifübersicht · ATS / CRM / PSA

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