> قالب Excel وCSV للتوظيف بالذكاء الاصطناعي: سير العمل ومثال ومعايير عملية.

Source: https://hice.ai/ar/blog/excel-and-csv-template-ai-recruiting-tools-for-cv-parsing-and-candidate-matching
# قالب Excel وCSV: أدوات توظيف بالذكاء الاصطناعي لاستخراج البيانات من السير الذاتية ومطابقة المرشحين

## في هذه الصفحة

- الخطوات والفحوص
- حدد النتيجة والسجلات
- تجربة تغطي سير العمل كاملًا
- القواعد والاستثناءات وتكلفة العمل
- طبّق سير العمل في Hice
- اختر الخطوة التالية

القالب القابل للتنزيل نقطة انطلاق لتنظيم السجلات والاتفاق على قواعد الفريق. صفوف الأمثلة محاكاة؛ حدد الحقول المطلوبة والعلاقات بالعملاء أو المشاريع قبل إدخال بيانات حقيقية.

## الخطوات والفحوص

| السجل | السياق | المرشح | الوظيفة الشاغرة | المهارة | المرحلة | مرجع السيرة الذاتية | المسؤول | الحالة |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| DEMO-01 | التوظيف بالذكاء الاصطناعي | Demo-01 | JOB-01 | Java | مراجعة | CV-01 | OWNER-01 | مسودة |
| DEMO-02 | التوظيف بالذكاء الاصطناعي | Demo-02 | JOB-02 | Java | مراجعة | CV-02 | OWNER-02 | قيد المراجعة |

استورد CSV إلى Excel أو LibreOffice بترميز UTF-8 وفاصل الفاصلة الإنجليزية (,). وافحص أنواع الأرقام وتواريخ ISO والمعرّفات. عدّل ورقة العمل وتحقق من مطابقة الحقول قبل استيرادها إلى البرنامج.

## حدد النتيجة والسجلات

تبدأ المراجعة في هذا الموضوع من «أدلة المطابقة ودقة استخراج بيانات السير الذاتية والمراجعة البشرية».

ينظم ATS طلبات التقديم والوظائف الشاغرة والمراحل والملاحظات. وتحتفظ قاعدة بيانات المرشحين بالملفات الشخصية بعد انتهاء عملية توظيف واحدة، بينما يربط CRM للتوظيف علاقات العملاء بمهام البحث المفتوحة عن مرشحين. ويمكن لشخص واحد امتلاك عدة طلبات، لكل منها حالة مستقلة.

سجّل متطلبات الوظيفة ومعاييرها، واربط مرشحًا، وأسند المقابلة، واحفظ الملاحظات والإجراء التالي على طلب التقديم. اختبر وظيفتين شاغرتين لملف شخصي واحد؛ يجب أن يميز السجل بين القرارات.

## تجربة تغطي سير العمل كاملًا

اختبر سيرة ذاتية تستخدم اختصارًا وأخرى تكتب المهارة نفسها كاملة. ينبغي أن تظهر المطابقة الأدلة والسجلات المفقودة؛ فالترتيب وحده لا يثبت استيفاء المتطلب.

اكتب قبل العرض ثلاث نتائج مطلوبة وتسوية واحدة مقبولة. ولا تقيّم الوقت المستعاد إلا بعد القياس على أساس موحد. دع المسؤول الفعلي يكمل دورة واحفظ الأخطاء والتصحيحات والمخرج النهائي. وإذا توقفت التجربة في منتصفها، فحدد ما ينقص التجربة من وحدة أو تكامل أو خطوة ووضحه في عرض السعر.

## القواعد والاستثناءات وتكلفة العمل

حدد من يدخل السجلات ويصححها ويوافق عليها. اختبر سجلًا ناقصًا وتكرارًا وتغييرًا بعد الإغلاق. ويؤثر في القرار إمكان تصدير العلاقات مع البيانات بدل إعادة بنائها يدويًا. واحسب التراخيص والتهيئة ووقت الفريق وصيانة التكامل كلًا على حدة.

## طبّق سير العمل في Hice

في Hice تبقى الملفات الشخصية والسير الذاتية والوظائف الشاغرة والمقابلات والملاحظات مرتبطة بالعميل والفريق. ويساعد البحث الدلالي والمطابقة على استرجاع المرشحين من قاعدة بياناتك الخاصة، مع بقاء مراجعة القائمة المختصرة لدى مسؤول التوظيف.

## اختر الخطوة التالية

افتح الحل المرتبط وراجع أسعار سوقك واختبر الحالة على سجلاتك. واحتفظ بالقالب مرجعًا لسير العمل، واستخدم الترتيب الخاص بالبلد لاستكشاف خيارات أخرى في الفئة.

التوظيف بالذكاء الاصطناعي · الأسعار المرجعية · ATS / CRM / PSA

مثال محاكاة

| السجل | السياق | المرشح | الوظيفة الشاغرة | المهارة | المرحلة | مرجع السيرة الذاتية | المسؤول | الحالة |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| DEMO-01 | التوظيف بالذكاء الاصطناعي | Demo-01 | JOB-01 | Java | مراجعة | CV-01 | OWNER-01 | مسودة |
| DEMO-02 | التوظيف بالذكاء الاصطناعي | Demo-02 | JOB-02 | Java | مراجعة | CV-02 | OWNER-02 | قيد المراجعة |

## برنامج واحد لشركات الاستشارات: الأشخاص والعملاء والمشاريع والأرقام في مكان واحد.

## تابع بصيغة أخرى

- مقارنة Hice وBoondManager: برامج PSA وإدارة الأعمال لشركات الاستشارات
- مقارنة Hice وBoondManager: برامج الوقت والمواد لإدارة الساعات والأسعار ومشاريع T&M
- مقارنة Hice وBreezy HR: برامج ATS وتوظيف مجانية مع قواعد مرشحين
- مقارنة Hice وBullhorn: برامج ATS وإدارة التوظيف
- مقارنة Hice وBullhorn: برامج ATS وإدارة التوظيف لشركات استقطاب الكفاءات والبحث عن القيادات التنفيذية
- مقارنة Hice وBullhorn: برامج ATS وإدارة التوظيف لشركات استشارات الموارد البشرية وتقديم المشورة
- مقارنة Hice وBullhorn: برامج ATS وإدارة التوظيف لوكالات التوظيف
- مقارنة Hice وBullhorn: برامج ATS وإدارة التوظيف لوكالات توفير القوى العاملة
- العودة إلى المدونة